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上周，我姐姐谈到罗振宇在百度世界(Baidu World cbg)论坛上对她说的一句话:“90年后的年轻人是什么样子，你无法理解，这根本不重要，因为你会死。”张朝阳在互联网大会上也提到:“今天的互联网形式是一群50多岁的首席执行官领导40多岁的高管，指挥30多岁的员工，为青少年制造产品。”是的，网络世界已经被他们占据了。这是他们的，不是我们的。
从萌芽的面孔到道德操守的选择，再到一批崛起的90后首席执行官，这些70后和80后的“老人”是时候仰望天空了，而90后已经产生了创新的破坏性驱动力。百度副总裁王展在百度世界cbg论坛上也提炼出了关于90后偏好的五个词:“可爱、廉价、陌生”，并总结道，有些带有这种语气的东西在90后中非常流行，受到他们的追捧和欢迎。因此，王展建议现在就做产品和服务，想想如何与90后和00后快乐地玩耍。我们怎样才能和90后快乐地玩耍？首先，了解他们。因此，在百度世界，cbg和百度数据研究中心在20世纪90年代后发布了《百度洞察报告》。此外，由于作者研究了社区经济，他发现90后群体的一些特征符合社区经济的模式。让我们从社区和大数据的角度来谈谈90后群体。
打倒权威，消灭但不消灭，事实上，90后也不是靠不住的
凯文·凯利在《失控》中描述了一种组织结构。像自然界一样，那个世界很快就会有自主性、适应性和创造性，然后失去我们的控制，但这是最好的结局。kk所说的只是一种社区经济形式。为了实现这种“失控的美”，我们必须首先解构过去控制的等级制度和分配制度的规则。
60年代和70年代的社会规则是金字塔管理。谁年龄大、经验丰富、资源丰富，谁就有可能占据最高管理层，掌握事物的绝对决策权，管理事物的全过程。如果领导决策失误，项目将遭受巨大损失。
然而，90后正在扁平化和自由化管理。例如，90%的员工都是90后，在网络电视剧《从未想过》的幕后团队中。cco打电话给野兽易小星，并提到他们的管理是非常平坦和自由的。办公区没有隔断，老板没有封闭的办公室，没有“严肃”的规章制度。
90后不愿意盲目服从领导的安排，更愿意用自己的能力摧毁一切不合理的东西，尽自己所能，只为自己愿意为之奋斗的东西。90后正在吞噬和解构固有系统，但在等级和权威被解构后，群体结构并非没有规则和秩序。根据贡献值，90后将建立一个带有文化标签和兴趣的全新“秩序”。
20世纪90年代后，“秩序”的约束力体现在一些有兴趣的部落中，如波斯特酒吧和豆瓣。以邮局酒吧为例。在后酒吧文化的11年发展中，粉丝的粘性丝毫没有减弱。重要的原因是，在Post Bar中有一种隐藏的力量。例如，在“爸爸在哪里？”酒吧"等级"将根据粉丝的活动来区分，一些关键角色将根据他们各自的专业来扮演。波斯特酒吧的成员之间还会有一种虚拟的“等级权威”秩序，但这种新的“秩序”完全基于开放和合作的互联网精神。从理论上讲，这种失控的秩序在未来将逐渐延伸到公司组织和社会分工的层面，并完成从网络到现实世界的自然过渡。
个人革命:自由引导90后
我们经常会听到周围人的抱怨，说工作可以看到底，没有挑战，没有激情，只是日复一日地重复。不可否认，70后和80后正在挣扎着生活，他们经常在心中的各种选择中徘徊。在20世纪90年代之前，人们通常遵循岗位角色观，即群体中的“等级分工”。当公务员或研究生，被国企指派，或下海做生意，都是“铁饭碗”的后遗症，一直影响着80后。
然而，在20世纪90年代后真正的互联网原住民崛起之后，这一概念逐渐模糊。90后一代更加自由和容易。他们对自己的职业方向和发展方向有自己明确的计划。他们喜欢做一份工作，如果不喜欢就离开。根据“百度90后洞察报告”，在90后职业规划中，要么是求职，要么是自谋职业，而后者的比例达到40.9%，只有6.43%选择“铁饭碗”公务员。
在这份报告中，传统的“优于劣”的评价被重新定义为“利益第一”。对于跳槽，90后比80后有更果断的选择:96.15%的人会在条件允许的情况下选择“另找工作”。在20世纪70年代和80年代之后，我们曾经坚持、坚持和守护的这些“稳定的工作”在20世纪90年代的眼中被完全忽略了。对他们来说，“工作一辈子”既无聊又不可能。也许“稳定”的真正本质是个人的崛起，这是一个单位或组织所不能给予的。
幸运的是，我们正处于一个美好的时代。整个社会环境也为90后提供了各种支持。在资金方面，著名的风险投资机构idg推出了90后风险投资基金，以支持90后的创业精神；在产品方面，百度、腾讯等互联网公司在产品设计上更迎合90后。百度贴吧、图书馆、手机游戏等产品的设计都在不断探索迎合90后的特色。在团队方面，像阿里一样，在组建团队的时候，他也更愿意以折中的方式抛弃人才，尤其是珍惜90后产品经理，给他们一个更大的舞台。
全民的小时代即将到来
社区经济的最终形式将是部落化，就像小时代一样。三人或五人一组，七人或八人一组，玩社区游戏，参与众筹，组织的界限越来越弱，只要你有相同的兴趣和愿望，你就可以一起做事。现在蝙蝠老板们正在利用技术和市场优势，为90后开发各种有趣的产品，以此来激发他们的食欲，刺激他们的体验。
但事实上，我们并不像我们想象的那样了解90后。许多90后已经失去了他们对我们70后和80后所取得成就的理解。百度的90后洞察报告显示，就消费观念而言，只要大多数90后喜欢，他们就不知道自己是名牌还是广告；就就业观念而言，个人兴趣高于发展空在选择就业单位时的房间和工资水平。对于90后，我们发现许多关于他们的标签判断，如“非主流，脑残粉，贪图安逸和混乱的生活”，都是误读。
例如，90后郭列创造了“孟梦”，三五个年轻人聚集在一起，朝着他们感兴趣的方向努力工作，甚至爬到了应用商店的顶端。这些自命不凡的90后会使用一种我们无法理解的价值基准和指导来做让他们在小的时候感到快乐和自豪的事情。只要他们喜欢，只要他们能生存，只要他们有挑战，这可能是最好的。
“小而美”是社区经济自我运行的最佳状态。只有这样，我们才能真正自发地、带着爱实现自由人和自由人的结合。90后勇敢地肩负重任，支撑着他们美好的未来。百度cbg提到，未来的产品开发甚至商业模式都需要与90后一起愉快地玩。我非常同意这一点。
作者:郝天喜(社区经济研究员)微信公众号:kjsiwei文章是作者的独立观点，并不代表老虎嗅探网的立场。
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