英孚教育启动制药化工行业人力资源高峰论坛-国土报中文版

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图片:陶氏化学、汉高、罗氏制药等30多家领先企业的人力资源代表参加了此次论坛。

什么是有效的人才库？什么样的项目是好的培训项目？如果培训项目结束了，如果员工换工作怎么办？讲座开始前，所有的人力资源代表向演讲者陈述了他们的困惑。赛诺菲的何丽君解释道:人才库合理性的关键在于你是否倾听你所服务的产品线的需求，了解他们的业务扩张计划，并系统地考虑如何组织人才配置。当你开始组织人员培训时，最重要的是确定并密切关注你自己的目标。如果你的目标是培养人才，你不必担心人才流失，因为员工提高了工作技能，这将提高他们的稳定性。我认为大多数高级人才的流失与员工自己的职业道路有关，但与培训项目没有直接关系。因此，如果你的目标设定是合理的，并且你的训练计划最终达到了那个目标，那么这个计划就是成功的。

英孚教育启动制药化工行业人力资源高峰论坛

图片:如何从实施层面保证项目的成功，如何营造一个鼓励员工持续有效学习的环境，已经成为热门话题。

因此，如何从实施层面保证项目的成功，英孚的natalia rykunova也有自己的看法:除了设定有效的培训目标外，学员的参与也非常重要。以语言培训为例，学生能否按照计划定期参加培训项目，谁来监督他们的学习进度？学员的总体满意度如何？公司的业务从中受益吗？所有这些都将成为考虑项目成功的重要因素。当然，任何培训项目的成功都离不开相关业务部门的支持。何丽君女士非常重视对一线经理的领导力培训。如何让生产线上的人为你的培训项目买单，你需要的是在项目开始前不断的沟通以获得他们的理解和认可，在项目开始后不断的反馈和建议，从而得到业务部门最大的支持。

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在推广培训项目的过程中，如何创造良好的学习环境，鼓励员工持续有效地学习，是代表们非常关心的另一个话题。英孚教育的埃尼奥博士根据自己的研究经验给出了一个答案:以网络学习为例，在通常的奖惩机制之外，将游戏的概念应用到学习体验的设计中，是激发学生提高学习主动性的有效途径，包括体育、游戏、讲故事、人际交往等多种形式。根据2013年美国的一份研究报告，我们平均每天花12个小时接触各种媒体，各种平台，如互联网、电视和移动终端，不断上演虚拟世界场景，如交友、旅游和求职。我们的网络后台人员通过微信、qq等渠道与学生一起扮演各种角色，模拟生活场景。经过实践，学生的学习活动恢复正常，摆脱了三个月的停滞期。enio博士认为，自主学习是未来实验室的dna，良好的学习环境和良好的游戏体验将是显著提高学习效果的首要因素。

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关于学习动机的话题，英孚企业语言学习解决方案亚太区运营总监娜塔莉亚·瑞库诺娃同意动机是项目成功的关键。应该有来自外部因素的激励以及与自我利益相关的激励。不是所有的人都有相同的动机因素，他们的动机因素会随着时间而变化。金钱奖励对我们来说是一种常见的方式，但也有许多内在驱动的学习者，他们从语言学习中获得快乐和满足，并体验到培训带来的工作绩效的提高。对他们的认可和表扬是组织者应该给予的反馈。此外，还可以组织小组竞赛、游戏和论坛，以建立良好的组织学习氛围，鼓励员工将所学知识应用到现实生活中，从而获得自信。

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关于英语第一教育

英孚教育成立于1965年，是世界领先的国际教育和培训公司，其使命是教育和让世界变得无限(www.ef)。英孚在世界各地拥有500所学校和办公室，拥有世界上最大的在线英语学习基地。英孚主要致力于语言培训、留学(http://liuxue.ef)、学位课程和文化交流。英孚教育致力于扎根中国市场，曾为2008年北京奥运会提供语言培训服务。作为最早进入中国市场的教育培训公司之一，2013年是英孚教育进入中国20周年。英孚还是2014年第22届索契冬奥会和2016年巴西奥运会的官方语言培训提供商。英孚还发布了《全球英语水平报告》(www.ef/epi/)，该报告打破了地域限制，在全球范围内测试了来自不同国家的成年人的英语能力。

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关于英语第一企业语言学习解决方案

英孚企业语言学习解决方案(ef clls)是世界一流的企业语言培训服务提供商。英孚clls可以提供全面定制的培训计划，包括教师指导的在线培训、校内培训和海外沉浸式培训，或上述培训方法的任意组合。英孚采用的培训方法可以确保贵公司在语言培训方面的投资获得前所未有的高回报。凭借40多年的专业经验和卓越的成就，英孚的语言培训项目享有98%的高客户满意度。英语第一语言学习解决方案是英语第一教育的一个分支。

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