高级HR炙手可热 SPHR认证成金字招牌-国土报中文版

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企业:高级人力资源人才难觅

随着企业的竞争逐渐聚焦于人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显，企业对人力资源的需求也越来越大，尤其是对经验丰富、熟悉国际规则的高级人力资源。目前，中国人力资源从业人员超过500万，但真正研究过人力资源的只有20%左右，高端人才与专业知识的差距巨大。对于大多数企业来说，高层次的人力资源很难找到，所以他们招聘高薪人才。根据《2014年中国人力资源薪酬调查报告》，中国一线城市人力资源总监的年薪在10万至35万元之间，而具有国际专家资格的高级人力资源人员的年薪最高可达80万元。

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人力资源从业者:机遇与挑战并存

电信跨国公司中国区人力资源开发部的乔伊斯·刘应邀作为嘉宾演讲。她指出，虽然高薪的高层次人力资源职位被广泛认为是金饭碗，但人力资源从业者也面临着各种挑战。近年来，互联网的不断发展和云技术的兴起导致了灵活劳动力的兴起和企业裁员重组的频繁。此外，经济变革带来了组织变革，这导致了雇员政策的变化。一系列的变化要求人力资源不仅要成为经理，还要承担平衡员工和公司利益的重要任务。随着80后和90后逐渐进入职场，员工价值体系与企业文化之间的冲突也时有发生，如何调整和整合也是人力资源面临的难题

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sphr高级人力资源的身份证

美国人力资源认证协会是美国人力资源管理协会的认证机构。作为全球人力资源资格认证的领先机构，HRCI致力于专业人力资源资格认证已经超过33年。高级人力资源管理专家(sphr)针对具有多年人力资源经验的高级专家，注重评估申请人在人力资源战略决策、政策体系和运作方面的能力。Sphr是世界上最受欢迎和认可的人力资源管理知识体系认证项目，已被世界上150多个国家的雇主认可，可广泛应用于人力资源管理的各个领域，在美资企业中具有独特的优势。

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美国人力资源管理协会的成员卡罗琳·黄也应邀参加了这次活动。她认为sphr认证在确保人力资源专业知识和技能与时俱进以及了解国际人力资源实践方面发挥了非常积极的作用，含金量很高。Sphr持证人也提高了应对人力资源职业发展趋势带来的挑战的能力，展示了他们与普通从业人员的差异，从而获得了更多的竞争优势。

领先教育:中国第一家权威培训机构

公共领导教育由上海市黄浦区教育局管辖。自15年前成立以来，已为企事业单位培养了数以万计的中高级管理人才，其中许多人在市级重点单位和500强企业中担任重要管理职务。人力资源管理、市场营销和财务管理领域有20多门课程。在引进国际上最先进的管理理论和方法的基础上，系统梳理了我国各行业的发展趋势和实践经验，培养实用、进取、专业的人才是其职责所在。

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