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似乎女孩比男孩更有耐心。有点耐心。
根据拉古发布的《2014年中国互联网工作场所调查报告》(以下简称《报告》)。中国互联网从业者的平均跳槽时间是18个月。其中，男性从业人员每17.96个月换一次工作，而女性从业人员每18.2个月换一次工作。
这一数据是通过对随机抽取的23万份简历进行分析获得的，是中国最大的互联网求职平台。拉古。是一个垂直招聘网站，为有3到10年工作经验的资深互联网从业者提供工作机会。目前，该公司已经发布了近300万份简历。
互联网从业者的跳槽频率高于传统行业。第一个原因是互联网创业公司越来越多，就业机会越来越多，求职者有更多的职业选择。
其次，由于行业竞争激烈，许多新的互联网公司的寿命不到3年。破产公司的员工自然流动，这缩短了整个行业的跳槽周期。
这导致相当一部分互联网从业者更愿意跳槽到相对稳定的超大型互联网企业。首席营销官的创始人鲍告诉记者:根据Lagou.com自己的数据，48%的求职者倾向于去上市公司。
根据该报告，第三个原因是互联网从业者普遍焦虑。随着互联网产业的发展，越来越多的社会人才涌入。因此，每个在职从业者都会感受到竞争压力，担心自己会被更年轻的人才所取代。因此，他的职业焦虑更高，跳槽频率也相应更高。
拉古的调查样本。网站覆盖了中国互联网公司分布的主要一线城市。根据调查，不同城市的互联网从业者的跳槽时间存在差异。公司越少，地理位置越孤立，城市中的跳槽率就越低。
数据显示，在互联网从业者中，北京的跳槽周期约为17.5个月，广州为16.6个月，武汉为19.2个月，Xi为23.1个月。
根据《报告》的分析，城市之间差异的原因是由不同地方互联网公司数量的差异决定的。例如，在互联网公司集中的北京和深圳，互联网从业者换工作的时限比全国水平低18个月。另一个因素是附近的城市群是否有就业机会。比如广州离深圳近，杭州离上海近，互联网从业人员在城市之间的迁移成本相对较低，所以跳槽时间会更短。然而，在Xi和武汉这两个公司数量少、地理位置相对孤立的地区，当地员工跳槽的机会很少，而且跳槽的时间限制也高于全国水平。
鲍告诉记者，正因为网络从业人员的跳槽周期远远短于社会上其他行业，网络招聘行业必须尽可能缩短求职者的求职周期，降低网络从业人员跳槽的时间成本和经济成本。
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