格兰仕“打砸事件”调查：流水线上的90后-国土报中文版

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中午12点，仅在一个小时内，六辆货车开进了北方工厂区，每辆车载着大约10人。他们是新来的人，刚从附近的乡镇被老员工招募，口才很好。在这个拥有数万人的微波炉和空调整制造厂，他们将成为装配线上的新成员。那天，格兰仕有大约150名新员工。

大多数新员工都是90后，他们的脸上充满了青春、羞涩和兴奋，他们更向往新的生活。五天前，格兰仕员工的“砸车事件”并没有对他们造成负面影响。当时，一些员工聚集在一起，捣毁了宿舍、食堂和车间的装配线。事件从晚上持续到第二天早上6点，大批特警进入工厂站岗。据媒体报道，原因是员工抗议工资低于公司的招聘标准。格兰仕在官方解释中称，这一次是“200多名员工聚集在一起嘘”，因为数名新员工饮酒后行为不当。

格兰仕“打砸事件”调查：流水线上的90后

制造业工人需要一双健康灵活的手

格兰仕的一位内部人士表示，格兰仕事件被放大的原因是一些同行借机“花钱抹黑”。格兰仕企划部负责人游立民(音译)也非常生气:“一些同事举行了工人罢工，但没有来自外界的报道。”如果你再看看我们，这只是员工饮酒后的不当行为，但据说是“打鼾事件”。"

格兰仕反复解释了所谓“粉碎”的整个故事，但外界并不信服。随着时间的推移，随着员工被解雇和辞职，真相似乎不再重要。重要的是，一个拥有36年历史的传统制造企业，面对成千上万的90后员工，如何用庞大的制造机器解决他们日益增长的疏离甚至敌意。

像大多数工厂一样，格兰仕装配线上的工人总是处于流动状态。在离宿舍楼不远的格兰仕特别辞职窗口前，每天至少有十几名员工前来办理辞职手续。

格兰仕生产线上的年轻工人厌倦了日复一日的机器般的生活

在北区的宿舍里，有12个人住在6张高架床上。走了几层楼后，记者发现大多数房间里只住了6-7个人。员工们抱怨格兰仕是微波炉和空音的知名制造商，但宿舍里没有空音。年轻男女依靠挂在棚顶的两个大风扇来排热。

许多年轻员工没有笑容，也没有呆滞的眼睛

杰夫(化名)是云南昭通人。他是一名初中生，在中学乒乓球比赛中获得了亚军。在招聘点签约格兰仕之前，他在中山市的一家照明工厂工作。这家照明工厂的工资超过2000英镑，因为他在农忙季节多请了几天假，被公司解雇了。

在招聘点填写表格时，招聘他的老员工向他承诺工作时间将保持稳定，他将每天获得100元的工资，工作半年后，他将获得30-90元的资历奖和100元的全职奖。此外，他还有特殊岗位津贴、特殊岗位高温津贴、免费住宿和电视房，以及免费的文化体育娱乐设施。如果他被录用后能够胜任，工资水平会更高。

杰夫很满意。这听起来比在灯具厂好多了。下午，工厂对杰夫和这些新员工进行了在职体检和培训。以部门为单位，杰夫所在的微波炉部门有40多人排队去看“医生”。“医生”检查了每个人的手掌和背部，体检结束了。如果工人的手是创造价值的工具，格兰仕显然关注工具的完整性和灵活性。

“打砸抢”事件发生后，格兰仕相关部门表示:“现在公司认为对新员工进行技能培训是必要的，同时要加强新员工的法律知识，提高他们的个人素质。”徐杰认为他可以借此机会努力学习，多训练，这样他就可以很快开始了。

说话间，老员工要求杰夫拿到合同，并在麦克风前大声告诉这些“菜鸟”把合同翻到第二页和最后一页，并在签名处签名。几分钟后，新员工交了签好的合同，然后排好队采集指纹。两分钟后，杰夫完成了在格兰仕的入职培训。

事实上，两分钟“训练”的意义不在于技巧和纪律，而在于签名。签名意味着你可能要承担一定的赔偿责任。记者得到了一份合同，并在培训协议中提到，格兰仕负责员工的培训费用，但如果员工因个人原因终止合同，他们需要支付格兰仕的补偿费。成本的计算方法是培训费乘以服务年限，再除以总服务年限，合同中很多地方都是空白条，比如合同年限、试用期工资、工作岗位等。

格兰仕“打砸事件”调查：流水线上的90后

虽然许多条款没有仔细阅读，但根据第十三条的规定，如果乙方(员工)违反本合同的任何条款，“应向甲方一次性支付违约金:违约金金额为乙方半年的工资。无论是否给予违约金，甲方都有权终止与乙方的劳动关系或雇佣关系。”但是，员工基本上是看都不看就签了名。

招聘人员大多是健谈的老员工。老张就是其中之一。他在空转移车间工作了两年，并被视为格兰仕的高级员工。他告诉记者，在有四五百人的车间里，每天大约会有20人被派去招工人。由于他的口才好，他已成为二十分之一。起初，他对这种调整非常满意。在招聘期间，他的日薪是100元。虽然少了一个人被罚款20元，但多了一个合格的人还可以得到20元的奖励，甚至是一顿饭的补贴，这比在车间里容易，收入也高，所以老张愿意去。然而，最近几个月情况发生了变化，因为没有人可以被招募，而且被招募的人数正在迅速减少。

格兰仕“打砸事件”调查：流水线上的90后

虽然给新员工介绍收入是个好主意，但老张并不清楚自己的收入。违纪员工一般罚款5-50元教育基金，严重违纪者罚款30-1000元教育基金。老张说，甚至大学生有时也不知道如何计算他们的月薪。有些情况与进入工厂时提到的不一致。例如，一些员工不知道他们需要在晚上工作，也不知道他们需要站着工作。例如，当他们进来时，他们说他们有免费电视，但电视是收费的。

格兰仕“打砸事件”调查：流水线上的90后

郭(音译)住在中山市格兰仕南工厂，砸车事件就发生在那里。这是一家全新的微波炉厂，经过30亿元反向投资的升级改造，今年3月刚刚投产。

据了解，此次打砸抢事件的参与者大多是3号、4号宿舍楼的员工，郭就住在2号楼。那天晚上，他被3号楼的噪音吵醒，发现许多员工从楼上往下扔东西。到目前为止，宿舍旁边破碎的工厂玻璃还没有安装好，消防栓的外箱也已经破了。

小果已经在格兰仕工作了近一个月，但他还没有拿到工资，但他已经花了2700多元买床单、被子和化妆品，外加日常生活用品。他是一个冲压工人，他得到计件工资，他完成的每一件作品可以挣一分到两分以上。像“砸”事件中的同事一样，他也抱怨说，当他进入工厂时，他无法得到承诺的工资。“如果你像公司说的那样每天赚100元，你平均每天需要做5000件。我从没见过能做5000件的人，也就是最熟练的老工人。平均每天做4500件是好的。”他估计这个月他最多能拿到2000元的工资。

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“我不怕累，我怕我累得什么也得不到。”他向记者哀叹，十个人宿舍里有一半的工人不知道去哪里。

顾星(化名)是小果的故乡。与许多出生于70年代和80年代的员工不同，他不满足于存钱。像机器人一样，他只在工作时吃饭睡觉。他计划下个月拿到工资后，在工厂外面租一个房间，自己买菜做饭。"他也对自己的健康负责。"。

这一天，4元区食堂的菜谱是卤鸭翅根、酸菜片、鸡丝等。在5元区，供应南方乳猪、蘑菇蒸鸡、盐烤鸡翅尖和红烧豆腐。在6元区，有白切鸡、秋刀鱼、腌鱼等。其中，4元区是免费的，所以有更多的员工排队等候。如果你买5元或6元的食物，你需要员工在售票窗口购买餐券。

即使很富裕，顾星还是不能适应食堂的食物。“青菜煮得很熟”，还有很多风格的荤菜，太油腻了，看都不看。为了改善生活，他偶尔会在玉溪买一袋硬盒，饭后吃一口，这让他感觉舒服多了。

顾星有一些领导风格。晚饭后，两个“小弟弟”跟着他，按照他的指示跑去买奶茶。他是格兰仕员工中的高收入人士。他负责由上游工人切割长度合适的塑料条，并将它们焊接到冰箱门的四个角上，制作一个平均成本为3美分的塑料条。由于他的灵巧，他每月至少能得到3000元。

像许多同事一样，他喜欢上夜班，因为天气不热。他们的工作时间视情况由部门主管决定。他们分两班工作，休息半个月。员工手册明确要求员工必须按照部门主管设定的工作时间表工作和休息，否则将被视为旷工。“一年中旷工十天的人被视为严重违反公司规章制度。公司可以单方面解除劳动合同，克扣全部工资，不支付经济补偿金。”

格兰仕“打砸事件”调查：流水线上的90后

事实上，许多人在公司被解雇前就辞职了。顾星告诉记者，正常情况下，他只能工作一个月才能拿到工资，如果他离开半个月，就拿不到工资。

许多中山市民被格兰仕工人的抱怨惊呆了，顿时变成了“少年不知愁滋味”的表情，最后以“90后不能吃苦，不能追求生活质量”的感觉结束。他们认为中山市的最低工资是1310元，而格兰仕的工人几乎每个月都花不完钱在吃住上，而且大多数人都在90岁以后，所以如果他们没有结婚，就不用养家，如果他们打算这样做，每月至少可以节省2000元。

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