退休的大佬：早退休也并不见得是坏事-国土报中文版

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事实上，与李嘉诚、郑裕彤和李兆基等仍然兢兢业业的香港企业家相比，内地企业家的退休时间似乎要早得多。在以上数字中，年龄最大的何香健现在只有72岁，最小的马云还不到50岁。

有人认为内地企业家过早退休是人力资源的浪费，也是商界的损失。原因无非是他们的经验和阅历正在成熟，而他们的体力仍然很强，他们可以像李嘉诚那样继续创造价值。

然而，不同商业环境中的个人选择不能一概而论。此外，提前退休不一定是件坏事。

生活只不过是前进和后退。知进退，知荣辱。后退和前进都很难，但这还不够。然后不要退缩，那是不由自主的。

李嘉诚、郑裕彤和李兆基这一代香港企业家之所以退休较晚，是因为他们自身的性格。他们都出生于20世纪20年代，经历过战争灾难，充满了艰苦奋斗的精神，不能一辈子无所事事；其次，因为他们都是家族财阀，家族企业延续的基础是族长的权威和家族秩序，但权威、关系和联系也是最不容易传递的软实力。第三，有许多后代面临着继承的选择，但缺乏令人满意的候选人，所以他们必须带头。

退休的大佬：早退休也并不见得是坏事

相比之下，内地商界领袖可以相对容易地从前线撤退，因为他们不必面对上述困难。

中国商界缺乏权威，也不需要权威，而是需要思想家、先驱者和观察家，这就是商界领袖的价值所在。

像刘传志、王石和马云这样的商界领袖退休后不必担心无事可做。相反，因为他们退出了日常运营和管理，他们有了更大的展示/空间。作为拓荒者，他们长期以来一直被贴上标签并被象征。在公司内部，他们仍然被视为精神领袖。即使他们不再担任管理职位，他们的价值观也会以企业文化的形式传承下来。他们建立的治理方法和商业理念仍然有效地推动着组织的运作，并且在公司之外被传播和借鉴。然而，他们不需要动手，所以他们可以被拉出来。写书、出国留学、投资天使或玩游戏是他们的自由。这种自由选择包含无限的可能性。

退休的大佬：早退休也并不见得是坏事

例如，王石留学美国后，在推动万科发展美国房地产市场方面发挥了无形的作用。腾讯创始人之一张之洞最近宣布退休，他将来可能会加入腾讯学院，投身于技术人才的培养，这并不是一件坏事。

一个健全的社会不应该把财富作为衡量人生成功的唯一标准，而应该承认不同的价值观，尊重多种价值选择，并提供多样化的实现方式。从这个意义上说，这些商业领袖应该心存感激。由于现代公司日益健全的治理机制、人才结构和退出机制，他们可以在成功创业后退休，专注于自己的兴趣和爱好，并在商业之外开始丰富的生活。仍担任联想控股董事长的刘传志很久以前就表示，联想控股上市后的一天，他可以安全离职。

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