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根据对亚洲2600多名雇主的调查，67%的中国雇主将提高员工6%以上。就整个亚洲地区而言，只有29%的雇主表示他们会给予这一水平的加薪。轩尼诗亚洲运营总裁克里斯汀赖特(Christine wright)在接受《21世纪经济报道》(21世纪经济报道)采访时表示，亚洲仍是全球就业和薪资水平增长最快的地区，人力资源仍然短缺，尤其是高端人才的短缺，这继续困扰着招聘经理。2014年，中国的加薪幅度将位居亚洲第一。尽管增长率预计会下降，但中国的总招聘需求将继续增加。
轩尼诗中国区总监西蒙·兰斯(Simon lance)向《21世纪经济报道》表示，随着中国企业“走出去”步伐的加快，特别是海外并购和海外上市的需求日益突出，对海外人才和海外背景人才的需求大幅增加。兰希蒙表示，招聘需求的增加主要体现在金融和it两个行业。
“金融业对海外人才的需求主要是高级管理人才，领域主要集中在风险控制、成本控制和合规方面。”兰希蒙告诉《21世纪经济报道》记者。
兰希蒙指出，2014年中国的工资增长预计为6%，个别领域和个别能力突出的案例将出现10%以上的增长。
其中，中国会计和金融就业市场正在进行调整。尽管以国际标准衡量，中国的经济增长率仍相当可观，但其模式已逐渐从制造业导向转变为服务业导向。北京和上海等一线城市正试图吸引更多的服务公司、金融机构和银行。这为在财务规划和分析、业务分析、控制、审计和合规方面拥有丰富经验的有经验的求职者创造了很多机会。商业银行的工资在增长，求职者的工资增长了10%到15%。
去年，中国的信息技术市场继续增长，仍然需要初级、中级和高级专业人员。在建筑和工程领域，具有传统项目经验的建筑和项目经理有望获得15%至20%的加薪。
在制造业领域，R&D去年增加了对快速消费品、汽车、医疗器械和材料科学行业的投资。一些雇主已经将他们的全球R&D职能或中心转移到中国，以实现长期战略发展和成本控制。因此，市场对具有优秀R&D背景、海外经验和双语能力的求职者的需求持续上升。合适的求职者会得到丰厚的报酬。
根据2013年的数据，中国在各个国家的表现依然出色，54%的雇主加薪6%至10%，12%的雇主加薪幅度更高。马来西亚也出现了相对较高的增长率，10%的雇主加薪超过10%，25%的雇主加薪6%-10%。在香港，大多数雇主(54%)提供3%至6%的加薪。这种情况与新加坡相似，53%的雇主提供同样的加薪。在日本，64%的雇主提供不到3%的加薪，而16%的雇主根本不给员工加薪。
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