企业招贤若渴应聘者骑驴找马全国面临用工荒-国土报中文版

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据中国之声《超光晚报》报道，春节假期后，各行各业纷纷开始工作，各地招聘会开始轮流出现，并持续升温。与往年不同，今年的招聘会特别热闹。为了“招聘人才”，企业表现出“软环境”来抓人，他们的工资和福利普遍提高，有的达到5%-8%，有的甚至提高了20%。但即便如此，招募人员也很困难。包括浙江省在内的东部沿海地区有大量的农民工。在2014年刚刚在温州乐清举行的首届招聘会上，120多家企业摆摊招聘会，但前来报名的人寥寥无几。招聘企业笑着说，坐着的人比站着的人多。招聘会提供了10，000多个工作岗位，但其中大多数是一线工作岗位，企业还提供了一些福利政策来吸引一线员工。然而，很少有人来现场报名填写信息，许多企业整个上午都没有光顾。兴乐电缆的负责人杨说，招聘他们主要是针对生产一线岗位，但现在很冷清。

企业招贤若渴应聘者骑驴找马全国面临用工荒

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杨:人流好像越来越少了。今天，坐着的人比站着的人多。我很满意带回来五六个人。

杨说，他们企业的工资是逐年上涨，但最终，仍然有一般工人短缺，90后不愿意在第一线工作。

杨:现在年轻人的想法不一样了。他们过去常说，先苦后甜。现在人们从未遭受过痛苦。他们为什么要先受苦？工作可能符合他们的兴趣，但这只是他们在前线的过渡。

在招聘会上，许多申请者已经有工作了。他们来招聘会只是为了看看是否有更好的工作给他们。

申请人:现在我是技术员。来看看有没有更好的发展，有没有更好的工作给我。

调查显示，乐清市90%以上的企业处于失业状态。

业内人士:西部大开发，中部崛起，东北老工业基地重建，乐清，包括东部沿海地区。由于企业的转型升级，这些劳动密集型企业已经转移到中西部地区，而中西部省份的就业人口可以在当地找到工作，而不必去沿海地区。

本来，应该说中西部的许多城市都是输出劳动力的大省市。但是现在，由于企业运动滞后，他们反而希望在自己的家门口找到工作，因为他们发现在自己的家门口从各方面找到工作是很划算的。这也导致一些企业，如温州，过去主要是外来务工人员，遭遇了用人和招聘工人的寒冬。

事实上，在青岛沈阳路举行的农民工交易会，7日正式开始，将持续到3月8日。大多数在就业企业找工作的农民工也会希望在这里找到合适的员工，希望找到合适的工作。然而，记者发现在短时间内达成的协议并不多。

刘女士在青岛崂山区经营一家批发业务部。她在招工广告中找到了一个合适的雇员。为了吸引对方，她计划立即邀请他们共进晚餐。

刘小姐:行李都带齐了吗？我这里有一张卡片。30元。重视它。

赵先生是一家制药公司的负责人。他身后的招聘手册引起了记者的注意:所有员工都享受五险一金，还有生日礼物和礼物；春节中秋节红包；公司还为每年组织旅游并工作两年的优秀员工提供12万至20万元的无息住房贷款。然而，赵先生说，整个上午很少有人来咨询。

赵:4000多元的工资太低了。

找不到合适的工人不是一个孤立的现象。有些人认为工资低，还有其他原因。

渔业公司老板肖:工资七八千元，不容易找到。没多少人做过，但那些没做过的人做不到。这条船非常颠簸。

一方面，招聘工人很困难，但另一方面，这是劳动力短缺。李先生从聊城来到青岛工作，第五天就开始找工作。

李先生:我还没有找到。我从第五天开始。今天是第四天。

据记者调查，农民工在找工作时需要考虑的综合因素越来越多。

农民工:老板好，工作环境好。

在湖北省武汉市，今天上午10点，在武汉市转口开发区鹏飞人才市场，近百家公司的招聘人员正在分发招聘手册，耐心地向应聘者介绍薪资福利，以吸引应聘者的注意力。

当当网的蒋小姐已经招聘普通员工三年了。今年，该公司招聘了大约30名仓库经理。然而，由于招聘会在上午9: 00开始，只有一直在寻找的申请人被看到。到目前为止，应该说几乎没有人打算去他们公司工作，只有大约20人注册。

据记者调查，与其他企业相比，大多数企业都经历过劳动力短缺，而劳动力短缺的主要是一线技术工人和服务人员。武汉奇电人力资源市场副总经理李光在接受记者采访时曾表示，工作岗位的缺乏主要反映在普通工人身上，包括技术工人和服务员，也包括一些基层保安岗位。

在浙江省余姚市，经常可以看到一些企业招聘人员冒着寒风站在国道入口处的招聘会上，拿着招聘启事给求职者发邀请函。

企业招聘人员:招聘形势非常困难。许多人来了，有些人觉得这个地方太远，而另一些人不适合。没有多少人真诚地寻找工作。有些人，因为很多工厂还没有开工，想看看能不能找到一些工资高的地方。

记者:宁波贝时迪电器有限公司是一家年产值6亿元的小型家电企业。今年，它需要招聘1000多名员工，但目前只招聘了30%。作为一个劳动密集型企业，针对目前员工难留的现状，企业将原来的短期就业转变为长期就业，同时在工资和员工福利方面也做了相应的改进。企业招聘人员:

企业招聘人员:工资增加了20%,集体宿舍已经建成，空已经安装，床位已经为他们做好，还有住房补贴、食品补贴和生活补贴。

余姚新海洁具有限公司目前短缺20多人，但目前只招聘了十几个人。现在，企业通过张贴小广告和带着他们的村民来招聘人才。

企业招聘人员:我们在外面贴小广告，介绍一些员工完成了多长时间，然后奖励一些钱，让他们的村民带一些。

与招聘公司相比，许多求职者都很冷静。

申请人:慢慢来。你等不及要找工作了。

企业很焦虑，但求职者很冷静，他想得不太好。在深圳的一个人才市场，210个展位已经被预订一空，每天提供数万个工作岗位，但很少能达成合同。据最新统计，2月10日在罗湖、南山、宝安沙井、光明新区举行的大型公益招聘会上，进入2000多个岗位的人数为1156人，但只有400人达成意向，但达成意向并不意味着他们真的签了合同。

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近年来招聘工人的困难有什么变化？有什么特点？

张彻尾:近年来的招聘困难应该有两个特点。首先，过去是从地方蔓延到全国，现在基本上成了全国缺工的状态。另一个特点是，过去只有一些工作岗位短缺，特别是技术工人，现在已经蔓延到普通工人，特别是普通工人更短缺的情况。此外，这种现象近年来有所加剧，全国各地都存在普通工人和普通劳工短缺的现象。

这种现象的原因是什么？这个原因也在逐年变化吗？

张彻尾:这种现象有两个原因。首先，劳动力供求关系发生了根本性变化。首先，在劳动力供给方面，我们不再像过去那样有类似的无限制的劳动力供给。另一方面，就需求而言，虽然我们的经济增长与过去相比有所放缓，但我们刺激就业的能力更强。在过去的两年里，城镇新增就业人数创历史新高，尤其是去年，这是过去十年来的最高值。所有这些都表明，与过去相比，我们劳动力的供求关系发生了根本性的变化。

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另一个原因是，这与当前的就业制度和不稳定的劳动关系有很大关系。目前，工人尤其是城市农民工签订的合同大多是短期合同，有些甚至是一年一签，这导致了劳动就业的不稳定，也导致企业每年都要担心招不到工人。这种情况也与城乡二元结构的分割、户籍制度改革不到位、城市化进程不完全等有关。尤其是存在着半城市化问题，即农民工无法在城市长期定居，也无法融入城市。

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