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小米扩张的平衡之道

我希望小米是一个小公司。当我看到一家大公司时,我头疼。以前做金山的时候,我们把一个小公司变成了一个大公司,有严格的管理,有各个层次,有关键绩效指标,有总结,有报告,有计划。几年后我退休了,又开始在一家公司工作,我感到很无聊。因此,我们建立了一个没有洗脑、会议、关键绩效指标和打卡的公司。我们昨天早上只开了三个小时的会,一年365天,这让我对会议感到非常厌倦。

雷军:好员工只专注搞好30%的工作 70%用来玩

去年,小米招聘了2000多人。在如此快速的扩张中,我们如何保持公司文化不受影响?我们对面试有很好的把握,我们希望找到这样的人,不仅是有能力的人,更重要的是,有梦想、有热情、有责任心的人。如果没有责任感,我认为这是一场灾难。我觉得小米没有打卡上班,工作量很大,我相信你。如果此时没有评估和监督,这一次就是一场灾难。所以我们正在努力寻找负责任的人。

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小米的层级非常非常小,基本上分为三个级别:合作伙伴级别和工程师级别。小米主要是一名工程师。这些人很有经验。他们的简历和能力超过了许多初创公司的副总裁和首席技术官。他们都很强大,所以小米的很多决策都是由工程师决定的。在这种情况下,工程师和合作伙伴主要是主管,最重要的是找到最好和合适的人。

雷军的角色

我在小米主要负责两件事。首先是产品。所有的产品只有在我看过之后才能上架,而且我必须仔细查看所有的细节。如果字体大小放大或缩小,我需要看一下。然后我又花了20%的时间看论坛、微博和各种交流工具上的用户反馈,所以我几乎花了所有的时间做这两件事。

我认为我投入这么多精力和热情去做小米的主要原因是我的兴趣。你喜欢它。如果你不喜欢,你真的做不到。你不能对自己撒谎说你喜欢它。我想我主要喜欢制作产品。我只是喜欢这些东西。路由器两天前,也许每个人都认为我们的路由器刚刚制造出来。我们的同事说我去年和他开了一个80小时的会,几乎每个周六都花了4个小时。在每一个细节上,我想我还是想做一件好事。

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然而,这也意味着小米不能做很多事情。当我见到每个人时,我会问我是否能少做点什么,因为我们邀请了很多有权势的人,每个人都想证明他们的存在感,制造很多产品。我问自己是否能做得更少,做70%的事情,集中精力把30%的事情做好,或者什么都不做,或者世界第一。

小米如何将自己的模式移植到其他领域?

因此,小米将专注于现有的几个产品,我们将把所有未来的产品交给我们的合作伙伴。这就是为什么你应该投资。

小米专注于几个产品,如手机、电视和路由器,其他产品则交给合作伙伴,因为小米目前的产品已经太忙了。

小米的特殊模式是用互联网的理念改造传统产业,每个细分市场都可能有大公司。最近,移动电源非常热门,这实际上是由我们的合作伙伴完成的。移动电源小米做不到吗?

但我们说,我们是否能与整个产业链合作,实现双赢。这家公司是江苏的一家创业公司。他们最初被称为精灵,但后来变成了紫米。他们有机会在三年内达到100亿人民币。我认为只要你有想法,能做出最好的产品,小米就能帮你实现梦想。

我们对大规模复制小米模式非常感兴趣。我们希望在未来五年投资50家像小米这样的公司来改变每个人的生活。因此,如果每个人都对制造软硬件集成产品感兴趣,小米和我们的联合基金也会非常感兴趣,投资机会将会是巨大的,足以帮助每个人实现他们的梦想。

(根据雷军在极客公园创新大会上的采访,极客公园)

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来源:国土报中文版

标题:雷军:好员工只专注搞好30%的工作 70%用来玩

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