“2019”-国土报中文版

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8月14日，由recc (中国)招聘联盟主办的“2019- the reccawards ofchina”中国区优秀招聘服务机构评选结果隆重公布。

此次评选从6月15日开始，经过自主申请、网络投票、评委评分等多个环节，共历时两个月，众多知名招聘机构参加。此次评审团构成多元化，从甲方招聘负责人、第三方领域新媒体人、第三方权威平台机构等，以公司经营状况、团队专业度、企业品牌影响较大、客户实际反馈、经营战术模式等10多个维度严格采取。

作为行业权威奖项，该评选至今已连续举办6年，目的是推动中国招聘领域的快速发展，在业务模式、市场开拓、客户服务等方面表彰先锋，促进领域交流，提高领域服务水平。此次评选吸引了100多家公司参与申请，为我国优秀招聘服务机构的快速发展树立了典范，促进了我国招聘领域更加积极专业的快速发展。

获得2019~“the recc awardsofchina”的中国区优秀企业品牌招聘服务机构: cgl

获奖理由:年成立是中国猎人领域过去30年的历史上，短时间内年业绩超过亿的唯一猎人机构，同时每年持续增长50%以上。 cgl几乎成了中国猎人领域传诵的神话。

在过去的一年里，cgl的高级合作伙伴在领域内外的大型活动中发言和传达了cgl的企业品牌价值。从网络媒体的投稿渠道、网络活动、慈善公益活动等多维度来提升自身品牌的影响很大。

cgl的出现给社会带来了对猎头领域的好奇心和尊重，也让人们看到了对本土猎头企业品牌和业绩的重视，能够提供高质量的服务。

2019~“the recc awardsofchina”中国区卓越招聘服务机构:积分咨询

获奖原因:积分咨询公司自2019年创立以来，业绩保持年增长率70%，2019年销售额过亿，拥有近300名猎头顾问。咨询在全国9个重点城市设立企业和事务所，建立6个细分领域以上的团队，重点是自身人才梯队培养、文化传承，这支企业队伍稳定性极强，逐渐形成了系统化、可复制的商业模式，服务于公司中高端岗位。提供了中端岗位批量招聘、普通岗位外包服务及培训咨询一体化的人力资源整体处理方案。

2019~“the recc awardsofchina”中国区优秀成长招募服务机构:卡斯优派

获奖原因:创建成长型企业，过去一年的卡思优派人力资源集团正式成立，确立了多企业品牌、多产品的全国化战术，招聘服务和产品包括中高级人才搜索、招聘流程外包、白领灵活雇佣、岗位外包等通过中台支持各地分公司，在全国12个城市设立了分公司和呼叫中心。以阿米巴的形式推进各企业的高速发展，比去年同期增长100%。净利润同比增长60%，连续三年保持突破性增长。

2019~“the recc awardsofchina”中国区优秀的大规模招聘服务机构( 101人以上) :原子公司

获奖原因: atomic自2005年进入中国以来，不仅严格筛选招聘顾问的水平，而且注重为用户服务的质量，将质量放在首位。积累十几年后，近年来，atomic进行了一系列组织结构创新和规划，选择了更加多元化的业务快速发展方向、多领域、多城市以及多招聘业务模式同步进行，吸引了猎界众多优秀顾问的参与。年atomic已在全国9大城市拥有200多名优秀顾问，不断扩大规模，延续atomic高水平的服务质量，实现了规模和质量平衡的高速发展，成为中国大型招聘服务机构的卓越代表。

2019~“the recc awardsofchina”中国区优秀中型招聘服务机构( 21-100人) :贝尔咨询

获奖原因:贝尔根在2019年保持了一贯稳健的快速增长，在领域行业也实现了新的突破和快速发展，在领域面临挑战的情况下，30%以上的销售额仍同比增长，位居中型企业前列。在目前所涉及的金融、医疗、it网络和消费品等领域的行业中，其复盖率很高，在细分行业中位居首位。贝尔根的管理者在深刻的领域发现了内在力量、高超的战术部署前瞻性以及丰富的业务实战经验，企业组织结构多年来健康稳定。顾问团队人均年销售额超过70万，在中国猎头领域罕见人数超过100人的规模，仍维持着较高的人均生产量，是一支战斗力、集中力、值得称赞的团队。

2019~“the recc awardsofchina”中国区优秀小型招聘服务机构(1-20人) :奥火咨询

获奖原因:奥火咨询专注于医疗领域，从成立之初就注重顾问的专业性和人均生产能力，不仅可以为用户提供顶尖的国内人才，还可以在全球范围内为用户提供专业医疗顶级稀缺人才的招聘服务作为猎头顾问，成功支持医疗初创企业，提供相关招聘战略咨询服务，协助中国医疗领域快速发展。协助顾客拓展海外市场，2019年成功引进海外中高级人才数十人。奥火关注团队人员自身的成长，继续投入大量资源为顾问培训和快速发展，培养了大批百万猎头顾问。

2019~“the recc awardsofchina”中国区金融领域优秀招聘服务机构:积分咨询

获奖理由:积分咨询金融团队成立于企业创办之初的一年，与500多家金融机构合作，覆盖金融各个领域。截止到2019年底，金融领域的团队有100名顾问，分布在全国地区的office，为全国的顾客服务。团队在领域+职能+区域分工上大致是术业有专攻，各职能条线连10年的资深顾问都有工作。目前，金融团队的业绩不仅在中国金融猎头行业名列前茅，客户评价更是让积分顾问准确了解和快速反应客户诉求，为客户提供质量、精准的服务，真正体现了猎头和顾问的双重价值。

2019~“the recc awardsofchina”中国区房地产领域优秀招聘服务机构:铜雀咨询

获奖理由:铜雀咨询自2009年成立以来，每年业绩持续稳步增长，在2019年迎来首次增长的10年间，铜雀重磅通过调整业务模式、迎接困难、用业绩说话实现了人均平均目标。企业从最初的房地产领域深耕到现在，拥有互联网、大健康、金融、汽车等业务队伍，同时取得了巨大的成果。并利用铜雀地产圈的资源积极创新，从单一猎头服务到房地产中介、房地产融资和房地产销售实现了成功案例，为用户和候选人提供了越来越多的增值服务。

2019~“the recc awardsofchina”中国区大制造领域优秀招聘服务机构:卡思优派

获奖理由:卡思优派成立于2007年，以制造业公司提供中高级人才招聘服务为主，之后成立的优派外包通过蓝领外包、白领灵活雇佣等服务产品扩大了公司服务范围。经过13年的沉淀，卡思优派整体收入数亿中，制造业比例超过50%，近年来，卡思优派帮助制造业从以前流传的机械制造向智能制造过渡，动员高校人才培养与公司联动，on-site招聘、猎头服务、猎头服务，

2019~“the recc awardsofchina”中国区汽车领域优秀招聘服务机构: zi Zen咨询

获奖理由: zizen consulting秉承汽车人同行的初心理念，设立了迄今集中于汽车及制造业的人才招聘和公司咨询服务，从专业功能、通用功能两个方向分析整车、零部件、整车贸易和后市场、智能旅游、建筑机械、轨道交通、航空当众多汽车猎头没有看到汽车想要跳槽到其他行业时，zizen consulting看到了汽车领域的转型机会，随着顾客的转型，为顾客提供与时俱进的人才，继续随着顾客的转型之路，一起成长和转型。

2019~“the recc awardsofchina”中国区网络领域优秀的招聘服务机构: iterget

获奖理由: iterget致力于通过招募人才来提高网络领域的创造性。以猎头顾问的专业性为导向，通过大力建设专业的中后台队伍，为猎头队伍提供最有力、最专业的支持，从选拔顾问标准到培训考核均符合专业水平的标准，进而成立专业的研发部门以提高猎头的工作效率成立短短几年内在于网络科技领域的深刻发现，对公司快速发展诉求的深刻理解，在2019年成为多年来国内知名独角兽公司的优秀合作伙伴。

2019~“the recc awardsofchina”中国区医药领域卓越招聘服务机构: dox道翔

获奖理由:道翔dox成立于2005年，一直聚焦于生命科学领域。全国约200名员工，成为了这个行业的绝对领导公司。道翔拥有多支具有20年领域经验的高管团队，专注于生命科学行业伙伴团队10多年，来自生命科学领域顶级公司职能负责人背景组成的专家顾问团队。 dox专业完整的人才培养机制为团队提供持续的专业顾问，自主开发的数据库进行科学周密的数据更新和管理，保证客户服务的专业性和持续性。在顾客方面和招聘领域多次获得各种奖项。

2019~“the recc awardsofchina”中国区费品领域优秀招聘服务机构:链接人才

获奖原因:林克人才作为消费品领域垂直细分行业的领导者，20年来一直坚守专业、集中的定位，重复质量初心，在各细分垂直行业头部群体合作10多年，成为中、外各大知名公司最有价值的合作伙伴，同时走在组织创新的前沿，快速发展的民营公司、独角兽公司、初创公司、新锐企业品牌企业组织的快速发展战术和组织绩效做出了卓越的贡献，新锐企业品牌覆盖率达到90%，并为中国本土职场精英提供了可持续快速发展的平台。林克还是多家国内外著名资本的投后管理专业机构。企业精英队伍全部来自国内外顶级名校。 2019年企业突破创新，提出“百人百万”的目标，实现了连续几年的两位数增长。

2019~“the recc awardsofchina”中国区招聘服务机构优秀后台支持团队: fmc

获奖理由: fmc成立20年来，随着其后台支持团队熟悉猎头业务，该支持团队对猎头顾问的“招聘、培养、留用”、猎头业务各环节的数据支持、企业品牌建设、erp系统及该支持团队从逐渐提供专业稳定的服务支持出发，可以积极主动地配备猎头顾问，以团队粘合力、人才输送能力以及资源精准推送力为核心，为顾问提供各方面支持的精英团队，

2019~“the recc awardsofchina”中国区培训与快速发展计划实施优秀招募服务机构: dox道翔

获奖原因:道翔dox注重员工持续快速发展，在企业成立15年来持续积累了成熟的培训框架，与不同阶段的顾问和团队管理者相比，有不同侧点的培训课程。为了比较2019年首次进入职场的应届毕业生的招聘，特别联合猎头领域的专业机构和培训教师，新开发了6个模块、37个小话题的一系列专业课，更新和完善了企业现有的培训体系，提高了培训实施的专业性，在线、在线。

2019~“the recc awardsofchina”中国区招聘服务机构年度商业领袖奖:

黄平锐仕方达人力资源集团创始人兼董事长

获奖理由:

他是中国猎头业迅速发展的80后优秀人物，军人出身的他有强大的执行力，有果断的评价力，喜欢创新，不是中国的中规中矩，他开创的犀利方式颠覆了中国以前猎头企业的运营模式，大胆创新，独特的定位和经营模式。他从创业之初就重视自我开发科技平台的赋能猎头业务，着力建设企业品牌，成为业内同行竞相学习和模仿的对象。

廖四金有点咨询创始人

获奖理由:

joyce年开始积分咨询，奉行“让公司用人，让公司选择”的宗旨，在9年间迅速崛起了企业。目前，重点快速发展为猎头、rpo、灵活就业、培训咨询等服务的综合招聘运营商，布局全国9个重点城市，400多人规模、团队顾问的80%为内部培养，其中40% 积分咨询正在走向“国际化人才领域领导者”的愿景。

李宏道dox道翔创始人/法人代表

获奖理由:

他是一位谦虚、实用、积极向上的领导。 15年前，在没有关注大健康这个极具潜力的市场时，他带领团队建立了系统化的企业运营机制，夯实了客户群，拥有规模和单位生产质量的顾问团队，在医疗大健康行业的招聘服务中遥遥领先。他的专注、远见、魄力、强大的推动力，为球队引领了确定的方向，充分利用了人，信任的授权使他的团队无论何时何地，都拥有自我驱动力而迅速发展，dox取得了目前大家都知道的成绩。

羌蓝原子执行总监

获奖理由:

作为原子力公司的执行董事，rain单手培养上海最大的领域团队，团队成员成绩优异，每年团队中有数字业绩超过200万的顾问和数十万的顾问。此外，他还负责原子市场部和培训部门，组织各种在线活动，为原子公司建立完善的培训体系，并与不同级别的顾问进行定期的深入培训。她个人成绩很高，从不懈怠，总是以最高的标准追求自己。她有很强的领导能力，树立榜样，能让队伍持续进步。 rain一直是激励大家的动力和榜样。

魏亮卡思优派人力资源集团创始人

获奖理由:

他拥有17年的人力资源工作经验，是招聘和外包本地化的实践派，服务产品涵盖中高级人才搜索、招聘流程外包、白领灵活雇佣等，在国内是人才驱动、数据驱动、产品驱动、技术驱动的 2019年创立全国市场企业品牌中心，战术升级，以上海为核心，辐射全国市场，建设合作伙伴孵化平台，阿米巴实现转型，22个地区的分企业团队组建。进行中台建设，为今后3-5年的人才梯队提前布局。卡思优派保持着13年核心高管离职的记录。

(上图为“2019~ the reccawards ofchina”中国区优秀招聘服务机构获奖公司)

“2019~ the reccawardsofchina”中国区优秀招聘运营商提名奖的公司有:

2019 ~“中国区优秀企业品牌招募服务机构提名奖: fmc、atomic、dox道翔”

2019 ~“中国区优秀招聘服务机构提名奖:远茂股份有限公司，atomic

2019 ~“中国区卓越成长招募服务机构提名奖:漳谈、连智行业、simple

2019~“the recc awards ofchina”中国区优秀大规模招聘服务机构( 101人以上)提名奖:展动力、仲望咨询、锐仕方达

2019~“the recc awards ofchina”中国区优秀中型招募服务机构( 21-100人)提名奖: partner one、wits纬特施、狩猎国际

2019~“the recc awards ofchina”中国区金融领域优秀招聘服务机构提名奖:叡泉咨询、兴星人才、贝尔咨询

2019~“the recc awards ofchina”中国区房地产领域优秀招聘服务机构提名奖:策德人力、优招聘咨询、顶才猎头

2019~“the recc awards ofchina”中国区大制造领域优秀招募服务机构提名奖:博乐咨询、众猎国际

2019 ~“中国区网络领域优秀招聘服务机构提名奖: connectus

2019 ~“中国区医药领域优秀招聘服务机构提名奖:仲望咨询、百马咨询、贝尔咨询