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美国在线招聘:职业社会化是趋势
随着互联网和移动互联网的普及，招聘行业迎来了发展的黄金时期。仔细梳理美国在线招聘领域，大致分为三个主要阶段:
1.综合招聘网站:打破信息壁垒
随着计算机和网络的普及，出现了大量的招聘网站。作为美国最具代表性的综合招聘网站，careerbuilder、monster等综合招聘网站的最大意义在于解决了招聘领域媒体渠道匮乏的问题(但准确性有待提高)。然而，在web1.0时代，信息的单向性和用户粘性的缺乏限制了招聘网站的发展，其覆盖的人数明显下降，其商业模式的创新和突破能力也明显不足。
2.垂直招聘:精确的时代即将到来
Dice是一个专注于垂直领域的招聘平台，它拥有一个由近10万个科技职位组成的数据库；另一个例子是招聘信息搜索引擎，它汇集了来自招聘委员会、新闻网站和公司招聘职位的信息。这种网站在招聘领域找到了一个小突破口，取得了单一突破，并深入到了垂直领域，加速了招聘领域精准化的时代，但仍然会受到web1.0模式缺点的限制。
3、职业社会化:不仅仅是招聘，而是未来的职场生态
在web2.0时代，人们更加关注人与人之间的互动，招聘领域也开始迅速赶上全球社会化的趋势。与传统招聘相比，专业社交模式更像是一个新的职场生态系统。专业社交的代表产品Linkedin在全球200多个国家拥有3.3亿用户，这个数字正以每秒约3人的速度增长。在这个生态系统中，用户通过专业的社交平台建立自己的身份和品牌，并通过网络不断扩大联系、分享和交流知识和经验，从而获得更多的机会。
中国在线招聘:职业社会化来临
两国网上招聘的发展时间不同，但都经历了相同的发展阶段，也将走向相同的终点。以下是国内网上招聘经历的三个阶段:
1.成长期:三山主宰在线招聘领域
在国外，怪兽、卡雷尔建筑商、骰子等巨头已经牢牢占据了大部分市场份额；在中国，有三座大山无忧无虑(51job)，智联招聘和ChinaHR.com，它们一年到头都在网上招聘市场占据主导地位。当美国在线招聘被专业社交平台领英占领时，中国在线招聘领域仍停留在以智联招聘为代表的传统招聘网站占据招聘市场主流的局面。
2.洗牌期:新旧模式抢占网上招聘市场
近两三年来，垂直互联网招聘的应用、职场口水战的引入以及对猎头和招聘的关注，在一定程度上解决了细分领域准确性不足的问题，但仍无法摆脱人才与需求高度不匹配、盈利模式不清晰的问题。新旧招聘模式并存，国内网上招聘市场正在洗牌重组。
3.明确期:职业社会化即将到来，任忠未来还有很长的路要走
2011年，一批领英模式的模仿产品在中国出现，并开始进入Dajie.com、Tianji.com和Youshi.com等在线招聘市场。但是，由于自身产品的局限性，对市场缺乏耐心，对高端职场市场把握能力不足，他们并没有取得好的成绩。
依靠全球职场网络，国内优秀企业不仅可以通过领英走向全球，还可以通过领英引进各行各业所需的高端人才。职业社会化的全球化将为职场生态奠定基础。我相信，在不久的将来，网上招聘将在职场生态环境空室取得更大的发展。
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