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今年8月vq鲜果汁品牌成立至今已有五年。在五年的发展过程中，vq已经从一个鲜为人知的小企业变成了中国第一个鲜榨果汁品牌。品牌连锁店遍布全国，并迅速向海外扩张。凭借如此强大的爆发力，vq鲜榨果汁让业内和业外人士惊叹不已。然而，胡杨林，vq新鲜果汁的创始人，谈到了vq新鲜果汁的成就，但似乎云淡风轻。她指出，vq鲜果汁的发展速度可以提前预测，因为我们有强大的人才团队，与vq同甘共苦。
胡杨林说，vq新鲜果汁有一个非常完整的人才管理系统。我们强调人才对企业的忠诚。品牌建立后，公司更愿意选择那些勤奋的人才，因为没有教育和良好的生活条件，他们更能激发斗志。他们更愿意把所有的精力都花在为企业服务上，以获得良好的待遇。Vq新鲜果汁不歧视任何人才。只要你有挑战精神，公司就会组织各种培训和学习，让员工胜任自己的岗位。因此，这样一群三无人才支持vq新鲜果汁度过困难时期，当它刚刚成立。
然而，如果vq鲜榨果汁想要真正变得更大更强，它必须经历从三无青年到大学生的人才选择的痛苦。胡杨林说“三无青春”是vq鲜榨果汁发展的基础，但开车和拉车总是有区别的。Vq鲜榨果汁需要具有专业知识的人才来拓展市场，因此在vq鲜榨果汁的后期开发中，大量学历高、综合能力强的人才被招聘进来，给vq带来了新的活力。
对于人才，我们需要一个管理机制来激励人才，挖掘他们更大的潜力。Vq创新性地提出了门店经理持股的管理方法。将企业的经营效果与员工的收入直接联系起来。这种方式最大限度地推动了人才与企业的亲密关系。此外，vq鲜果汁还建立了完整的人才竞争机制。只要员工取得成就，他们很快就会得到晋升的机会。这些管理方法极大地促进了vq鲜果汁的发展。
胡杨林说，vq鲜榨果汁的目标是在1999年成为一个大品牌。在实现这一目标的过程中，我们将把人才培养放在至关重要的位置。
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