TMT招聘类公司应该集体考虑过冬-国土报中文版

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最近，拉古、周、、内推等tmt招聘公司的活动频繁，让每个人都觉得又任性又有钱。当然，这些公司是否存在泡沫主要取决于未来市场趋势中产品的牌位和赌博。当然，产品本身是否有吸引力也是它们崛起的唯一标准。对于tmt招聘企业家来说，今年对他们来说确实是一个小春天。毕竟，市场细分是移动时代的主要趋势。然而，短期内的高估值是否需要在年底大动作？从赵子超的预测来看，tmt招聘公司需要抵御持久战。以下是紫超对tmt招聘网站和应用程序近期发展的担忧:

TMT招聘类公司应该集体考虑过冬

大环境和经济放缓

目前，从总体环境来看，中国经济已进入转型发展时期，经济增长将放缓，各行业总体将放缓。互联网的本质是优化和服务于其他行业，因此整个电信市场都会受到影响。此外，许多与tmt相关的领域不再被视为新兴产业，而是被视为传统产业，如tmt公关、营销、设计等公司。随着大环境下的经济放缓，各行业不可避免地会出现一定的裁员潮，tmt服务业面临的订单将会减少。因此，tmt公司的裁员将在一定程度上进行相对调整，这将对tmt公司的招聘产生一定的影响。

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O2o不会随着招聘潮而诞生

最近，有人说o2o时代已经到来，即传统行业拥抱互联网的变化，因此各行业对互联网人才的需求非常旺盛，人才市场非常优秀。以上是许多tmt招聘公司的想法。事实上，紫超认为，企业o2o转型实际上是传统企业自身产业链的升级，即它最初与一些传统产业链企业对接，现在与互联网相关领域的企业对接。例如，传统企业将在tmt领域拥抱公关、营销和广告公司，但大多数传统企业希望从内部培养自己的互联网人才。因此，互联网培训课程的公司近期仍处于小火中，他们希望通过招聘来满足o2o转型中传统企业的需求。tmt领域的公关、营销和广告公司也是成熟的商业模式，短期内对人才的需求不会太大。因此，在o2o时代的中短期内，招聘会有很大的缺口，这基本上是一个错误的命题。从长远来看，o2o招聘市场整体增长缓慢，不会一蹴而就。

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随着传统互联网公司的转型，裁员势在必行

许多传统互联网公司正处于转型时期。例如，门户网站将全面拥抱自我媒体时代的到来，并采用全面的众包模式。社论记者模式将被一个小而漂亮的高质量小团队模式加上众包所取代。此外，由于移动互联网时代的到来，个人电脑时代许多互联网公司的战略和强大部门也将长期缓慢裁员。为了降低个人电脑端人才的比例，移动互联网去年和今年的招聘都接近饱和。因此，大多数大型互联网公司都会有裁员，而大型公司的招聘会非常注重质量而不是学校招聘，所以内部推荐机制会逐步完善。

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互联网上的中小长尾公司理性招聘人才

事实上，许多招聘网站会说他们在做长尾需求，在为中小型互联网公司做招聘市场，有些甚至谈论新的互联网初创企业。事实上，中小型互联网公司的真正需求很少，能够专业匹配、竞价率高的小伙伴也需要知道如何吃苦耐劳。这样的员工或合作伙伴需要团队领导亲自招聘，这基本上是大规模生产招聘。毕竟，创业是困难的，经济的，值得珍惜的。空留给招聘网站的利润空间基本上很小。创业公司似乎有一条长长的尾巴，但事实上它们并不流动，所以创业公司大量招聘是一个错误的主张。

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虽然应届毕业生流量大，但质量不高

大多数招聘网站和申请流量都不错，主要来源是找工作的毕业生。在tmt的垂直领域，除了大公司，中小公司和创业公司基本上找不到高质量的应届毕业生。大多数应届毕业生不具备准招聘资格，他们需要接受二级培训后才能上岗。因此，虽然有大量的应届毕业生，但他们并不真正属于急需的市场，这些人的招聘质量不高。

tmt行业的人力资源有限

整个tmt行业人力资源有限，没有能力筛选大量人才。一个有经验的人力资源可以在一个有效的面试日内处理多达30个面试机会。因此，无论市场有多大，人力资源的总体负荷都很容易接近上限。因此，尽管集中招聘的活动营销或活动推广有助于讲述故事，但实际交易数据仍然有限。也许招聘企业应该考虑如何让招聘人员更喜欢他们的产品，这最终决定了tmt招聘网站和应用是否突出。例如，周接二连三的留言吸引了大批招聘人员。

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