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通常，当商业媒体谈论微软收购诺基亚时，那是鲍尔默的最后一份礼物，纳德拉的强硬手腕和埃洛普的特洛伊木马屠杀；这一次，通过采访两名(前)诺基亚员工，老虎从基层员工的角度嗅出了这次合并。在改变行业发展方向之前，并购首先改变了几方具体而真实的命运。这两个雇员，一个是在微软宣布裁员后突然失业的X，另一个是去年被诺基亚解雇的雇员代表Y。
他们描述了这次“残酷”裁员的细节，并解释了为什么他们没有离开诺基亚，诺基亚自2-3年前以来已经明显衰落。首先，他们有感情。第二，当外国雇员再次找工作时，空并不大。第三，长期以来，他们没有放弃为高级管理层做出有远见的选择的幻想，总是期待一个转折点。根据Y的说法，在诺基亚被微软收购之前的一次北京员工会议上，台下的普通员工直接站起来问最高管理层:“为什么我们不生产安卓机器？”
第一:你为什么不尽快离开“燃烧的平台”？
2013年6月，诺基亚中国投资有限公司紧急成立了工会；2013年9月3日，微软正式宣布将以72亿美元收购诺基亚的设备和服务部门，并授权大量专利组合。
在向全世界公布的两封公开信中，他们写道:这(老虎嗅注:M&A)将加速诺基亚设备和服务业务的发展，为更多人带来世界上最具创新性的智能手机，同时继续通过诺基亚丰富的功能手机产品接触下一个十亿用户。“加速诺基亚设备和服务业务的发展势头”，在许多员工的心目中，他们认为这代表着微软不切断诺基亚盈利的mp业务线和“大有可为”的android手机计划的承诺；另一方面，他们对诺基亚的感情和对未来的担忧也是他们总是不愿意离开的原因——尽管有些员工已经察觉到了“不对劲”。
杨:我不再在诺基亚工作了。在被解雇之前，我在诺基亚工作了7年。虽然诺基亚在两三年前就在走下坡路，但其周转率并不高。这与诺基亚的管理风格有关。事实上，诺基亚仍然是一家非常人性化的公司。诺基亚的老员工，包括我自己，对最初的诺基亚有着深厚的感情。我在诺基亚工作了5年多。当时，诺基亚的状况很糟糕，不能发放奖金。但是每个人都希望它(诺基亚)做得好。三年前，在北京召开的员工大会上，许多员工直接质疑公司为何不生产安卓(Android)机器，但最高管理层只是回应:“这是最高管理层的问题。”。这也是员工感到悲伤和愤怒的地方。该公司的策略是错误的，高管们获得高额遣散费，最终普通员工遭殃。
此外，近年来外国公司尤其低迷，裁员更多，招聘更少。我们有一些同事去年被解雇了，还有一些还没有找到工作。然而，外国企业的工作方法与私营企业大不相同，外国企业的员工很难在知名企业工作。如果你再找工作，你可能不得不去外国公司。
徐:我在诺基亚已经超过6年了。诺基亚有许多非常老的人，近年来也招募了许多新人。
2010年9月，埃洛普是诺基亚的首席执行官。当时，市场份额很大，无论是symbian还是mp(手机)。然后，在Elop到来之后，当新的智能手机平台还没有准备好的时候，他向其他人宣布塞班是一个将要被放弃的平台，然后立即放弃了它(Tiger Sniffing Note:诺基亚在2011年2月宣布将与微软合作，推出一款使用windows phone 7操作系统的智能手机)，这导致了塞班出货量的急剧下降。此前，诺基亚的前高管写了一篇很长的文章，称如果Enop不这样做，诺基亚就不会崩溃，至少不会这么快。
(塞班被抛弃后)，智能手机迅速亏损。北京的R&D中心主要负责非智能手机的开发。非智能手机虽然有所下降，但今天仍然盈利。所以去年，当该公司刚刚宣布将被微软收购时，人们总是说微软将保留mp产品线——除了低端手机，从去年开始，我们也开始涉及基于安卓系统的新asha系列。
当微软和诺基亚刚刚宣布收购时，我们的员工普遍认为收购可能对每个人都非常不利。然而，该公司已经公开承诺，微软的收购将符合其整体结构的利益，微软需要那些在我们这边担任议员的人。公司多次向我们强调，微软收购诺基亚不同于谷歌之前收购摩托罗拉；它还承诺一年内不裁员，即使有少量裁员，也将按照诺基亚最初的裁员标准进行。
第二:在收购之前，诺基亚紧急成立了一个由一群经理组成的工会
2014年2月24日，埃洛普终于将三款安卓手机(诺基亚x、诺基亚x+和“大”诺基亚xl)带到了巴塞罗那的舞台上，这似乎让全世界的观众放心了:看，我们仍然保持着自己独立发展的步伐。在内部，直到裁员之前，微软高管一直在安抚草根阶层:“我们仍然需要安卓机器，需要所有人。”
当诺基亚去年宣布将被微软收购时，每个人都在担心裁员。因为谷歌收购摩托罗拉后，也有大规模裁员。当时，许多人预计微软可能会这么做。所以我们成立了一个qq群，但当时只有几个人。员工自发组织了一些签名交给工会，签名超过1000个，这样工会就可以组织员工代表与公司管理层协商，比如诺基亚员工的未来待遇，以及如果员工在不久的将来被解雇，将采用什么标准。我忘了说我们(诺基亚中国投资有限公司)的工会是在2013年6月紧急成立的。当时，甚至连低层员工都没有召集起来，一群被突然派出的经理成了工会成员和工会主席。在中国，许多事情都必须通过工会。
我们去和诺基亚谈判，诺基亚说这件事必须和微软谈判并向微软汇报。当时，诺基亚还没有被微软正式收购，但员工和诺基亚高管之间的任何谈判都需要由微软来执行。
谈判期间，我是员工代表，还有其他几个同事。然而，去年年底我被公司强行解雇，我知道另一名员工代表被迫辞职。后来，我申请劳动仲裁获胜，诺基亚提出上诉。最初，第一次审判的结果即将被判决，但是法官突然改变了他的说法，说合议庭需要六个月才能再次开庭。他还说这不在司法公开的范围内，我不知道为什么。当我被解雇时，我向工会求助，但工会告诉我你应该和人力资源部谈谈，没有其他迹象。按照正常程序，工会在处理可能出现的非法裁员时，应该对员工表示一些支持，但工会发出了介绍信，要求我找一个更高一级的工会。现在每个人都去工会，希望召开全体员工的大会，但是工会什么也没做，保持沉默。
员工要求与公司谈判的要求一直持续到去年12月，由于我们的几名员工代表被迫离职，谈判停滞不前。到今年2月，一些同事要求工会继续谈判，但没有得到答复，因为所有的职工代表都被杀害了。
今年4月，中国政府批准微软收购诺基亚。此时，诺基亚中国投资有限公司由微软控制。随后，微软高管出面安抚所有人，称他们仍然需要安卓和所有人。
第三:突然通知大规模裁员
2014年4月，中国政府正式批准微软收购诺基亚中国投资有限公司，裁员的触角已经从单个员工代表延伸到更多普通员工。在诺基亚被微软正式收购后，这些普通员工中的许多人根本感觉不到公司的任何变化——直到纳德拉宣布裁员。目前，这些诺基亚人对自己的未来感到困惑(2400多人一起涌向就业市场)，对微软感到愤怒，并对微软在内联网上发布的《薪酬协议》表示严重不满。
徐:现在每个人都看到微软的心思根本不在(硬件)上。工厂已经大大缩减了，R&D也大大缩减了。各种迹象表明，微软从未想过要吸收和消化我们。微软收购的目的是扼杀和扼杀我们的产品线。因为在我们做了安卓之后，它可能会对微软自己的wp平台造成竞争。
在7月17日之前，我们的工作是正常的。即使在收购之后，公司也没有任何变化，除了今年上半年微软送给我们一份礼物，并提高了我们的工资。然而，我们的员工从未觉得他们可以融入微软，而微软似乎什么也没做，我们仍然无法访问微软的内部网。此外，据我所知，有数百人在wp系统(智能手机)工作，其中很大一部分人不得不被解雇。
7月17日(微软正式宣布裁员的那一天)，该公司发送了一封电子邮件，称将裁员。整个(亦庄)工厂，也就是诺基亚科技有限公司可能要搬走了，工厂里大概有几千人；整个(诺基亚中国投资有限公司)大楼是一个五层楼，里面有2000多人。公司宣布将重组这座大楼。重组后，只剩下大约300人。
但直到7月18日，我才知道自己将被解雇，我们的大老板德克通知了我。确切地说，上周五我们开了一个员工会议，德克对大家说了一些话:他说薪酬计划将在两周内出台，他会和大家协商解决裁员问题。但是现在你可以签字离开了；如果你两周内不签字，我们将根据劳动法单方面解决。当时，我和我周围的人都觉得他说的话有些威胁，让人很不舒服。
y:摩托罗拉毕竟是一波裁员浪潮，这至少给了每个人一个缓冲期。诺基亚中国投资有限公司北京R&D中心位于亦庄；另一个是诺基亚工厂，也在亦庄。我需要把这两个分开。诺基亚中国投资有限公司在和平里也有一个办事处，主要负责市场和售后服务，同时这些售后服务和市场也管理以下领域。并非诺基亚中国投资有限公司的所有员工都在北京(成都和其他地方也有)。然而，估计一个在北京被解雇了2000多人的人能在一年内找到工作，这太乐观了。
在宣布裁员之后，我们之前建立的qq群数量有所增加，大约有700人，其中一些人已经在诺基亚工作了15年。我们提出了一些自己的想法，希望工会能够召开一次大会，与员工进行全方位的沟通，但是工会从来没有发表过任何意见或反馈。
微软给出的薪酬方案是“n+2”，其中“N”是员工在公司工作的年限，“2”是公司为员工提供的额外特殊薪酬，远远低于可接受的n+6。此外，工龄的计算方法和孕妇的待遇也使人们非常不满意。
徐:现在每个人都知道，如果2000多人一起去找工作，即使你能得到一份工作，对方的人力资源也会(压低价格)。它还涉及到医疗保险和社会保障，因为很多人在北京没有户口，它还涉及到买房买车的问题，以及孩子上学的问题。我知道我们集团一定有人力资源(来自其他企业)，但是还没有人正式来找我们。
我现在有点担心。工会和公司都没有建立有效的沟通渠道，但我们的qq群一直在做一些法律解释。我们从法律和公司的角度提出了一些合理的建议。但我从未得到任何反馈。所以，不能排除随着时间的推移，有些人会变得越来越兴奋。诺基亚去年解雇了很多员工，不是很多，而是几十个或几百个。如你所知，最近几年就业市场不太好，现在真的很难找到工作。我们大多数人都这样说:微软根本没有诚意在平等的基础上进行谈判，而是武断地准备单方面抛出一些条款来强迫所有人接受它们。于是，很多人的就业状况被直接抛向了社会。我们认为微软作为一个企业是非常不负责任的。
杨:7月29日下午，我们700人的qq群显示，有些人已经去工会办公室静静地坐着了。现在工会的态度是等待，等待公司的态度，等待员工的情感表达。中国的工会没有实力，尤其是管理层任命的工会，完全是裁员的工具。在同样的情况下，欧洲工会为他们的雇员而战，而雇员没有风险，所以有工会站出来。
老虎嗅探尾注:一些被解雇的诺基亚员工现在希望为自己赢得一份更好的薪酬协议，但仍有许多人在为能够留在这个曾经辉煌的企业的最终目标而奋斗——尽管它已经以惊人的速度被抛弃。
在这篇论文中，老虎嗅探实习生王立宪协助整理了数据
这篇文章是作者独立的观点，并不代表老虎嗅探网络的立场
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