部分国企职工“世袭接班”背后：工资高福利好压力小-国土报中文版

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在人们的印象中，奉献一生，为国有企业工作几代人，一直是一种历史记忆。最近，一些大型国有企业相继曝光了世袭招聘的消息，使得多年来尘封的“接班”这个关键词再次受到公众关注。

[那些关于继承的事情]

国有企业继承的实践由来已久。随着各地国有企业的改革，接班一词逐渐淡出人们的记忆。然而，在一些待遇高、门槛高、垄断程度高的国有企业，如能源、金融、铁路运输等，接班现象并没有随着改革而消失。照顾员工子女的遗传性招聘已成为企业管理中一个突出的顽疾，造成了新的社会不公。

打破这一顽疾的障碍可以从近年来的相关新闻中看出。

2012年8月，湖南省邵阳供水公司党组成员在会议室召开会议。该公司的一名退休女员工Shimou拿着一个汽油瓶冲进会议室，把它扔进火里，当场烧死了三名经理，还烧死了许多人。据调查，纵火女工有两个儿子，其中一个已经被安排在公司工作，另一个儿子还没有被招聘到供水公司工作，所以女工很不满意。

2014年4月，大庆油田调整了多年的劳动用工和招聘政策，招聘专业范围内的部分油田子弟毕业生不通过择优录取，而是直接选择到岗位上工作，然后自费接受职业技能培训，合格后才能进入企业工作。在这方面，一些油田毕业生和他们的父母不理解和接受，这导致了集会和请愿事件。

[国有企业:招募员工子女陷入困境]

中国在线记者采访了国有企业的相关人员，他们普遍认为招募员工的子女容易得罪人，容易被误解。

华北某煤炭企业的相关人士告诉记者，在他看来，一些国有企业之所以要照顾孩子，可以看作是对企业老员工的一种补偿和奖励。另一方面，许多下井的工人家庭困难，因过度劳累而生病，他们的孩子顺利就业解决了家里的大问题。

此外，一些资源型国有企业位于偏远地区，周边地区经济欠发达。适当放宽员工子女的招聘标准，将有助于他们引进人才，弥补关键岗位的不足。工人的孩子在企业环境中长大，他们的忠诚度很高，所以不容易换工作。

然而，在招聘员工时，对于一些国有企业的人力资源部门来说，这往往是一个麻烦的日子，招聘网站和办公室往往人满为患。一些国有企业人事部门的负责人直言不讳地表示，不照顾员工的子女会让员工受到批评。如果有更多的人要照顾，不可避免的会有人觉得被欺骗，有人会爆出新闻引起关注。除了正常的招聘，他们也很难与那些想方设法安排孩子的员工打交道。

部分国企职工“世袭接班”背后：工资高福利好压力小

[员工:几年前就解决了。为什么现在要取消？】

王健(化名)，在庆庆油田工作，已近50岁。自从他的父母，周年油田已经成为他家庭生活的焦点。大学毕业后，王建的儿子选择留在北京发展，他担心会经常换工作。我仍然希望我的孩子回来工作。毕竟，我的收入不错，我的心是脚踏实地的。王建说，我现在每天都劝他，希望他能回来。

李平在中国北方的一个铁路局工作，去年铁路系统招聘员工时，他很早就报告了女儿的信息。那时，我女儿还没有毕业，所以我想先打一个洞。他周围很多同事的孩子都已经进入了铁路系统，一些员工回忆说，很多父母曾经让自己的孩子参军，是为了享受转职后被分配到铁路系统的机会。

过去，当员工的孩子在找工作时，企业会照顾他们。如果有关政策立即取消，我们的心肯定会不平衡。在一家大型煤炭企业工作的任峰(化名)表示，高工资、高福利、低压力以及相对较低的学历要求，已成为他们青睐接班人的原因。

[员工的孩子:保证他们在外面混得不好的时候会回来工作]

你想继承你父亲的事业，找一份父母曾经奋斗过的工作吗？在与一些国企员工子女的交流中，记者发现，与父母相比，他们对工作的理解更加多元化，回来和出去都是好事。在山西省一家国有企业工作的向华表示。

向华曾在上海工作，后来在父母的安排下进入父母工作的企业。在不到两年的时间里，他完成了一系列人生大事，如坠入爱河、结婚生子。许多员工的孩子回家工作的生活轨迹非常相似，父母在身边，生活在一个熟悉的环境中。小华说，感觉怎么样？保持安静和稳定。

一些受访者表示，与一些在名牌大学学习的高学历工人的子女相比，那些受教育程度一般、就业困难的人更期待国有企业招聘员工的内部优惠待遇。此外，整体就业形势不佳，一些国有企业提供的护理工作不能满足员工的需求。毕业后，有相当一部分工人的孩子已经在家失业两三年了，正在等待他们的职位。这个数字逐年增加，事情不容易处理。

部分国企职工“世袭接班”背后：工资高福利好压力小