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成都密密尔电子商务有限公司董事长、成都海瑞电脑有限公司董事长刘先生一直十分重视企业文化建设。在发展过程中，公司形成了独特的企业文化，旨在为客户创造一个世界闻名的愿景，让客户享受云平台，为自己站起来，实现以人为本的核心价值观，实现员工的幸福，创造客户的最佳信誉，更好地回报股东和合作伙伴，为社会做出贡献。这些精神文化的建设使它在未来的发展道路上更加稳步前进。
米米公司渠道部主任彭杰作为米米公司的老员工和米米公司历史发展的重要见证人，对米米公司有着深厚的感情和无私的奉献。他说:在过去的几十年里，Mimile已经从一个最初不为人知的10多平方米的小店发展成为面向全国的综合性网上商城。有很多起起落落，但刘董事长带领这支团队通过企业文化的创造。将文化作为一种产品、服务和营销，最终将把Mimile发展成为电子商务企业的领导者，并实现为客户创造一个世界闻名的云平台以享受快乐购物的愿景。
米米洛客户服务物流部经理刘燕妮几十年来一直与米米洛同舟共济。她说她在米米洛很开心，她和米米洛一起长大，朝着一个共同的目标前进。在乐，刘董事长非常注重团队建设和个人能力的提高。2003年，乐建立了人力资源体系，并派出多名员工到北京大学、四川大学、电子科技大学等名校深造。后来，他成立了人才战略委员会，为公司员工的晋升提供专业渠道。乐不断为员工提供学习和交流的机会。我相信乐员工会在这幸福的海洋中向前游。
你怎么能不经历风雨就看到彩虹呢！乐的《发展之路》也经历了多次转型和升级。面对困难，乐人用共同的价值观和使命支撑着乐未来发展的蓝天。一个有使命感的组织，面对大火造成的巨大损失，乐没有倒下，帮助经销商重拾信心，重振雄风；在2008年的地震中，米米·乐再次向她的伙伴和同伴伸出了援助之手。因此，乐咪咪董事长刘先生被授予2008年北京奥运会香格里拉之战火炬手资格。咪咪始终坚持做一个热爱工作的奋斗者，一个无私奉献的关爱者，实现自己和他人的成就和梦想，最终实现人生的意义。
为了让员工更好地了解公司的精神文化，Mimile出版了《Mimile报》，以传播企业文化为重点，结合各部门的最新发展进行宣传和推广。以报纸的形式传播企业文化将帮助你重新获得边喝茶边看报的乐趣。同时，通过传播公司的信息趋势，它将促进各部门之间的交流和学习机会。
企业文化的提升是企业发展的动力。每个人都从自己的角度思考，细心观察和关心顾客，提高服务质量和消费者信誉，真诚服务顾客，以质量满足顾客，以极致体验回报顾客。
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