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然而，在美国花500多美元花大量时间准备这次人力资源认证考试值得吗？《加拿大学习杂志》今年发表了一份报告，呼吁每个人在选择认证考试时能够辨别证书的价值，不要陷入证书这个词的怪圈。报告指出，除了合法执照外，世界上还有许多著名的证书，包括国际水平的证书考试，如美国财务会计师(cpa)、美国管理会计师(cma)和项目管理部(pmp)。虽然法律和文化背景是从西方的角度来看的，但来自世界各地的申请人数，尤其是中国，在最近三年里呈指数级增长。
主要原因是劳动力市场的全球化和日益激烈的竞争。为了突出工作场所的竞争力，除了学历，证书是自我推销的快速工具。它象征着一定的能力、素质和责任感，当然也包括英语阅读能力。换句话说，就像工商管理硕士一样，证书含金量的溢出效应和专业联系的聚集将作为职位薪酬的重要评价指标。
报告指出，世界上许多管理协会或认证中心颁发的证书不能达到上述效果。什么是证书？证书和认证一样吗？
证书:以培训为主体，强调已完成的课时，并配合课后各种笔试或口试而获得的证书。认证班主要强调讲师在培训中传授的知识或实践经验，对其他专业能力的质量验证和学术经验要求不太严格。学生们可以把它作为学习方法之一，但是他们的证书对就业市场的品牌影响不大。此外，早期认证课程的主要功能之一是与人打交道。另一个挑战是如何区分高等教育机构提供的认证课程和学位课程的性质。
认证:它强调学生所经历的资格和验证，并以一套公开透明的知识体系为标准来验证考生的相关能力和素质。发证单位永远不会参与相关培训，以避免瓜田的失败，达到公平的原则！如果发证机构能与学术协会和政府部门密切合作，获得认可，保持一定的录取率(这很难，但不能太小，不能没有影响)，对申请资格的学生的简历有一定的高要求，并走向世界，证书自然可以作为人才识别工具和就业市场的营销武器。由于证书本身具有很高的排他性，它可以快速区分精英阶层，其后续的联系网络具有很强的紧密性和互惠性。
花时间/金钱投资执照考试值得吗？有六个参考指标:
1.发证机构是否具有全球信誉？
2.证书考试的知识体系是否已经过全球专家学者的公开验证？
3.证书考试的过程是否客观/公平/透明？
4.证书是否以专业知识体系的评价为主轴？
5.证书是否需要重新认证，而不是终生有效？
2010年，www.thehr率先推出了sphr，这是美国最权威的人力资源管理认证。Sphr是20世纪70年代由美国人力资源认证协会(hrci)发起的全球专业人力资源认证。sphr认证作为高级职业资格的标志，专注于企业高级人力资源管理人才的培养和发展，帮助人力资源专业人员掌握世界上最先进的人力资源知识体系。被业界称为全球人力资源领域的顶级认证。
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