纳德拉的“三把火”：14%微软人将被裁掉其中70%是原诺基亚人-国土报中文版

本篇文章1804字，读完约5分钟

微软“新官员”纳德拉(Nadella)在致全体员工的慰问中，将此次重组的原因定义为“开始发展和演变我们公司的组织和文化”，并表示“裁员主要是由两个结果驱动的:简化工作和整合以及诺基亚设备和服务部门的战略配置。”

微软正式宣布计划后，股价上涨，资本市场如此理性和残酷。

以下是纳德拉从腾讯科技翻译过来的邮件全文:

在上周发给你的邮件中，我全面阐述了我们作为一个生产力和平台公司的战略发展方向。有一个清晰的焦点是这个旅程的开始，而不是结束。我们需要采取更艰难的步骤来创建我们的公司组织和文化，以便实现我们的愿望。今天，我将与大家分享更多关于我们未来将如何前进的信息。在7月22日的财务报告电话会议上，我将进一步分享更多具体信息，这些信息将与我们将重点投资的创新领域相关。为了实现我们的愿望，我们需要以正确的方式建立公司，第一步是重组公司的劳动力。考虑到这一点，我们将在明年开始将公司的总劳动力减少18，000人。其中，旨在为诺基亚设备和服务部门创造协同效应和战略配置的相关工作将占约1.25个职位，被裁减的人员将包括专业人员和工厂工人。目前，我们正开始裁员13，000人，其中大部分将在未来6个月内得到通知。重要的是要指出，尽管我们在一些领域裁员，但同时我们也在其他战略领域招聘新员工。我向你们承诺，我们将尽可能以谨慎和透明的方式完成这一进程。我向你们承诺，我们将尽可能以谨慎和透明的方式完成这一进程。对于所有受这些变化影响的员工，我们将提供遣散费，并在许多地方提供工作调动机会。每个人对这家公司的祝贺都会得到应有的尊重。今天晚些时候，你的高级管理团队成员将分享更多关于公司组织将会发生什么的信息。我们的裁员主要是由两个结果推动的:简化工作和整合，以及诺基亚设备和服务部门的战略配置。首先，我们将简化工作方法，进一步落实问责制，变得更加灵活和快捷。作为现代化过程的一部分，每一个学科都会发生变化。此外，我们还计划降低管理水平，以加快信息流和决策过程，这将包括扁平化公司组织和扩大人事经理的控制范围。此外，我们的业务流程和支持模型将变得更加精简和高效，团队之间的相互信任将得到增强。这些变化的总体结果是微软内部的每个团队都将变得更有生产力和影响力。这些变化将同时对微软自己的劳动力和经销商员工产生影响。每个组织的转变都将从不同的起点开始，并以不同的速度前进。其次，我们将专注于将诺基亚设备和服务团队整合到微软。我们将实现去年9月宣布收购时承诺的协同效应。第一方手机产品组合将根据微软的战略发展方向进行配置。为了在高价产品类别中胜出，我们将专注于突破性创新，从而传达微软的数字化工作和数字化生活体验，并使其更加生动。此外，我们还计划将特定诺基亚X系列产品的设计更改为运行在windows系统上的lumia产品。这将扩大我们在廉价智能手机领域的成功，也符合我们专注于windows通用应用的战略。做出这些改变是困难的，但也是必要的。我想邀请你参加我明天每月的问答会。我希望你能加入进来，问任何你想问的问题。我要感谢您的支持，我们将继续发展和演变我们的公司组织和文化。萨提亚加入了选集

纳德拉的“三把火”：14%微软人将被裁掉其中70%是原诺基亚人