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智联招聘的发行价为每条广告13.5美元，市值为6.74亿美元，实际开盘价为14.51美元，比发行价高7.48%，市值约为7.24亿美元。
在中国已经发展了十多年的在线招聘市场刚刚超过30亿。尽管畅快未来和智联招聘已经上市，行业洗牌仍未停止。各种新的招聘企业，如吉吉。生活信息招聘，狩猎。拉戈。com(垂直招聘)、linkedin(社交招聘)等。，从细分市场猛烈攻击传统的招聘市场。
投资机构中有一种说法，同一行业中上市公司不会超过三家。智联招聘上市后，哪个国内招聘网站会赢得投资者的青睐并成功突围？作者为每个人分析了三个最有可能的公司。
首先，市场招聘领域“跑得很快”
“在线招聘行业竞争激烈。目前，它主要分为两种模式，一种是广告模式，另一种是服务模式。
这样就很容易区分这种企业属于哪种模式。看看每个公司的主页，你就可以知道大大小小的广告都是流量转化为广告的方式——代表公司，没有烦恼，智联招聘等。；将招聘职位放在主页上的是服务模式，主要代表是市场的招聘和招聘网络。这种模式日益发展，属于行业内的新型企业。
无忧无虑的未来和智联招聘是金字塔的上部，而市场是金字塔的下部。主要客户群体是微型企业，甚至是个人，如花店和餐馆。对于这一群人来说，他们不会在招聘上花太多的钱，但是他们愿意花大约100元的费用来建立一个招聘信息，这给市场带来了商机。
今年3月，Jiji.com的招聘收入为8000万元。根据这一数据和招聘的增长率，Jiji.com今年的招聘收入将超过7亿元。平均而言，企业在市场上招聘人才。一份简历的成本在4元左右，而50元左右的成本一般可以招人。这比智联招聘和花费数千美元的无忧未来更容易打动中国数千万中小企业集团。
在过去的一年里，就招聘而言，市场发展“很快”。数据显示，2013年，有10.9亿人通过市场寻找工作，平均每天有300万人，这初步显示了中、基层人才市场的巨大蓝海。
去年，Jiji.com在招聘方面的收入增长率为180%，智联招聘和无忧未来的增长率为10-15%，这清楚地显示了低端招聘市场的价值。预计今年Jiji.com的招聘收入增长率不会低于100%。如果这种速度持续下去，明年的收入规模将超过未来。
与狩猎和雇佣网络、拉古网络等新来者相比，Jiji.com的融资速度和规模更早、更具优势。仅2013年宣布的融资规模就达到9000万美元。然而，吉吉。com从2012年底开始盈利。
Gplp评论:分类信息网站已经将重点转移到招聘上，Jiji.com是代表。根据艾瑞咨询的数据，Jiji.com的招聘业务比58个城市的同行高出40%。作为一个跨界者，吉吉。com力求将中层人才从边缘带入网上招聘市场，并根据实际情况对网上招聘本身进行修正。目前，市场上超过一半的招聘流量来自无线。智能手机和移动互联网增量市场的主题也是中层人才，这意味着空无线端市场的增长将远远大于传统在线招聘企业。
第二，狩猎网:传统招聘网站的升级版
四月，狩猎公司的创始人兼首席执行官戴科彬。该公司表示，已完成由华平牵头、经纬中国紧随其后的第三轮融资，融资总额为7000万美元。
据了解，在甲乙两轮中，猎聘网的融资总额为1000万美元。继2011年首轮投资后，经纬中国在第二轮融资中领先于猎头公司，在第三轮融资中紧随其后。猎头公司的投资者还包括58城的首席执行官姚劲波和分众传媒的创始人蒋南春。
华平投资集团董事总经理程在谈到投资猎头网络的原因时表示:“随着整个市场的发展，招聘行业的发展前景必然是两极分化的，有要求的人越来越高，没有要求的人得到低成本的保障。”狩猎网络符合第一个方向。”
狩猎网创始人戴科彬非常擅长与媒体和公众打交道。几乎每份报告的核心都在于他80后的企业家身份、寻找中高端服务的模式以及他对行业的看法。但是，当遇到“烧钱的速度和节奏，金卡服务的从业人员比例”等有助于了解该公司目前经营状况的问题时，他会变得相当谨慎，反应更像一个精明的商人:“没有必要谈论金钱和数据。我不会透露这些信息，这对我没有任何好处，也不会雇佣这家公司。我们不需要通过这种方式获得品牌曝光，这样我们的竞争对手就可以清楚地了解这家公司，这对我们是不利的。为什么我们要做一些对我们不利的报道？”
他只是笼统地说:“我们的年收入还不错，可以用1亿元作为单位。烧钱并不像人们想象的那样强大，而且节奏控制得很好。”
Gplp评论:真正的高端人才需要去任何招聘网络换工作吗？很久以前就有人来抢劫他，或者他已经有了自己喜欢的新目标。中端人才需要去招聘网，但是如何与大量的人一对一地定制服务呢？招聘高端人才似乎是一个错误的命题。
第三，Lagou.com侧重于互联网的垂直招聘
今年4月，拉古。该公司从贝塔斯曼亚洲投资基金获得了500万美元的投资。在其成立之初，拉古。com从许小平、曾李青和其他国家获得了数百万的天使投资。
对于投资Lagou.com，贝塔斯曼亚洲投资基金的合伙人玉龙公开表示，投资Lagou.com对招聘行业的前景尤为乐观。在“热点”找到可靠的项目始终是一个投资标准；另外，我对Lagou.com的团队执行力也很乐观，产品上线很快，推广进度也比预期的快；第三是乐观产品的商业模式。
据Lagou.com创始人徐丹丹称，在2013年底融资时，lagou . com的团队预计到2014年底，每天会发送5000份简历。事实上，今年5月，每天有15000份简历被投递。目前，Lagou.com用户提交的简历数量已达14.5万份，企业客户数量超过1万人。距离规模目标还有多远？徐丹坦言，拉古的目标是在互联网领域招募50%的市场份额，但离目标还很远。
Gplp评论:目前，拉各斯。com已经“落在”了“内部推送”等小竞争对手的后面，这些小竞争对手直接在互联网的垂直招聘领域开展业务，但却面临着吉吉这样的竞争对手。打猎。com和linkedin，竞争更加激烈。特别是中国的创新环境相当恶劣，所以如何“让产品更好，创新更快，让别人无法模仿”是拉古的当务之急。
摘要:从融资轮次可以看出三个招聘网站的发展阶段。市场完成了E轮融资，狩猎网完成了C轮融资，网络完成了A轮融资。在青少年时期，谁对网上招聘市场有更大的影响和颠覆？具有平台优势的垂直深度战略更有可能侵蚀垂直领域的市场。
作者微信公众号gplpcn
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