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看到这条新闻，我立刻想起了腾讯首席科学家孙，以及同样受到百度高度赞扬的另一位前首席科学家威廉。张。
互联网公司的首席科学家通常做什么？对公司有什么价值？带着这个问题，我在微信朋友圈发了一条信息，因为大多数朋友圈都是各种互联网公司的同行。让我们看看大家都说了些什么。
三张图片，三位互联网公司的首席科学家，从左到右，分别是:腾讯前首席科学家孙，百度前首席？新任百度首席张是人工智能领域最权威的学者。
在此，我要感谢我的朋友们的回复。他们大多是互联网公司的朋友，如腾讯、百度、yy、迅雷等。，而投资银行的王博士也发来了反馈。腾讯人力资源美女还表示，她会问首席科学家她对价值的看法。各种观点混杂在一起，当然，他们更积极；我还秘密发送了这条信息，请大家对首席科学家的价值发表评论。
价值一，偶像的吸引力
首席科学家必须是一位在行业中取得辉煌成就的伟大的神。员工，甚至是潜在的员工，都会把他视为偶像。同时，因为这个偶像的存在，员工会更加认可公司的实力。优秀的大学毕业生也会选择公司进行比较，因为这些伟大的神的存在。同时，这也是对行业高端人才的巨大吸引力。例如，孙是许多产品经理和程序员崇拜的偶像。我记得听过孙分享大数据的一次，真的很充实，不亚于偶像歌手。
孙的腾讯微博认证数据称:“他是”腾讯的首席科学家。我想知道他是否会以互联网工程研究所首席科学家的身份回到微软。
我还想到了从谷歌到腾讯的一位大神，他不是首席科学家，但却有着很高的声誉，并引起了很多关注。《浪潮之巅》的作者吴俊于2010年离开谷歌，加入腾讯，担任负责搜索业务的副总裁。他还曾担任国家重大专项“新一代搜索引擎与浏览器”的总经理。2012年6月15日，吴军发了一条微博，暗示他已经离开了腾讯。
价值二、人员培训
在人才培养和技术团队建设方面，百度前首席科学家张威廉是典型代表。当然，我没有亲身经历过，我是从网上的数据中总结出来的。
2007年，《新京报》记者采访了张威廉。他说:
“我是空降兵，但我不是来百度做技术的。我接受李彦宏的邀请去百度工作，更多的是因为我觉得在百度这样的公司建立一个完善高效的高级技术人员培训机制是非常具有挑战性的，这也正是李彦宏所需要的。所以在我来百度之前，我告诉他，不要指望我领导像技术开发这样的事情。对我来说，这不再是一个挑战，百度也不需要这样的人存在。”
培养最好的百度员工，最好的工程师是他在百度的使命。百度现在面临的最大问题是如何培养每年通过招聘渠道进入公司的数以千计的技术团队，充分发挥他们的能力和潜力。更重要的是，百度应该建立一个完整高效的人才培养机制。
在中国，一流的毕业生进入跨国公司，但他们无法培养出一流的工程师。这已经成为业界普遍面临的困惑。张威廉认为，跨国公司要培养优秀的中国工程师，必须跨越三个障碍:技术转移的限制、用户环境的差异以及为工程师提供创造有效价值的舞台。作为中国本土企业，百度已经突破了技术转让的限制和用户环境的差异。张威廉在百度做的最重要的事情就是“让工程师看到自己的价值并得到有效的体现。”
最终，百度是否建立了有效的人才培养体系还没有得到验证。知道的朋友可以回复留言讨论。如果百度有好的人才培养机制，欢迎百度学生与你分享。
价值三，技术创新的领导者
根据外界报道的信息，前两位首席科学家没有从技术创新的角度看新闻，这可能是技术保密的原因。
根据这篇论文的第三位首席科学家，吴恩达的价值应该体现在他在人工智能领域的技术研究上。他的到来可能会给百度的技术发展带来快速的加速。这一点也可以从朋友圈的回复中看出。腾讯和百度的一位工程师朋友对吴恩达表示了极大的乐观，并表示他的科学家水平明显高于前两者，他期待看到一些不同的东西。
数据显示，吴恩达的主要精力将集中在帮助百度建立人工智能门户及其在硅谷的建设上。大部分时间，吴恩达会待在森尼维尔。“我很高兴有机会从一开始就参与国际研究组织的建立。”吴恩达说，“我已经等人工智能很久了。这是一个好机会，我来这里作为回报。”
价值四、产品和人才视野的拓展
到2015年底，百度将把硅谷办公室的规模扩大到约200个，其中大多数将成为深入学习的研究人员和计算机系统工程师。极客们将关注低成本图形处理集群的构建和“图形处理器”的研究，并通过对大量数据的深入学习，使研究蓬勃发展。
与杰出的人一起工作，承担具有挑战性和前瞻性的项目，这本身就是对杰出人才的吸引力。百度邀请吴恩达加入，并在硅谷成立研发团队，这是对未来人才战略的一种布局。它跳出了这个国家，有着更国际化的视野。或许，人工智能研发的进展将为百度提供新的增长机会。
秘密首席科学家
为了获得更多信息，我还在奇妙的秘密应用上发了一条信息，一些回复如下:
秘密，朋友回复的语气更真实。在语言背后，我实际上想看到脚踏实地的首席科学家，科学成就转化为生产力，而不是被媒体曝光的走秀。一起期待吧，百度大脑，因为吴恩达的到来，可以让我们感受到一些新的惊喜。
如果你的公司有一位首席科学家，你想成为什么样的人？你希望他带来什么价值？欢迎回复和交流。
蓝色(微信公众号:bluemidou)，迅雷产品总监，腾讯和yy Voice前高级产品经理。欢迎订阅交流，并回答每一个问题。微信公众账户内容:产品运营、产品经理、数据分析、用户研究、黑魔法、工作场所...这篇文章是作者独立的观点，并不代表老虎嗅探网络的立场
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