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据澳大利亚网络报道，墨尔本一名美籍华裔女大学生科琳·陈21日表示，澳大利亚各行各业都存在严重的剥削实习生现象。当她在墨尔本采访一家艺术出版公司时，被要求签署一份不公平的合同，并要求她自愿放弃工资和工作保险。对此，澳大利亚实习生社会组织呼吁政府保护实习生的权益。
实习生被迫签署不公平的合同
23岁的陈克林目前正在墨尔本大学攻读法律博士学位。她对之前实习期间遭受的剥削深感不满。
陈克林说，她在墨尔本一家快速发展的艺术出版公司实习。在开始工作之前，公司要求她签一份合同，合同中明确规定在12周的实习期间，她不会得到任何工资，公司也不会为她购买工作保险，但她在实习期间创作的任何作品都属于公司。
据报道，年轻实习生已经进入澳大利亚各行各业，特别是媒体、创意艺术、非政府组织、银行和法律以及其他相关机构。然而，在过去的20年里，要求实习生长期工作而不提供任何报酬已经成为澳大利亚企业的普遍做法。
61%的年轻人被剥削过多次
澳大利亚执法机构在监督实习生招聘方面存在严重漏洞，这一领域往往存在灰色地带。公平工作监察员去年发表的一份关于实习生的报告“经验或剥削”认为，这将导致社会逐渐拒绝那些不愿意接受长期无薪实习或没有获得“最佳实习机会”的人。
去年10月，陈克林和她的朋友成立了澳大利亚实习生协会，这是一个关注实习生被剥削的社会团体。在对160名有实习经验的年轻人进行调查后，该组织发现，61%的受访者表示他们做过两次或更多次无薪实习，而且大多数实习持续了两个月以上。
澳大利亚实习生协会认为，长期无薪实习不会给这些员工带来任何保护。该组织建议，应该在毕业生找到正式工作之前清除障碍，而不是让他们在获得工作经验的过程中承受巨大压力。
愿意为工作经历而受苦
陈克林表示，尽管实习通常会给实习生带来宝贵的工作经验，但公司是否会正式聘用这位实习生还是个灰色地带。“如果有雇佣关系，这家公司不能把这个员工当成实习生。我们制定《就业法》的原因是为了解决相关问题。”
上述公平工作监察员的报告还指出，年轻人和移民在实习期间经常受到企业的剥削。公平工作调查官娜塔莉·詹姆斯说:“就拿一个无薪实习营销助理来说吧。”他需要每周工作5天，每天工作7到8个小时。他必须整理公司文件，完成写邮件的工作，并代表公司。参加行业活动也需要接听电话。事实上，他所做的工作应该得到报酬。”
然而，詹姆斯说，尽管他知道自己会受到不公平的待遇，但许多年轻人不愿意放弃实习机会，去获得一份正式的工作或学习经历。
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