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海外华商是脚踏实地的，他们喜欢雇用“外籍工人”
近年来，中国企业如雨后春笋般不断发展。随着企业的增加，劳动力就业成了他们的烦恼。而“外籍工人”具有独特的优势，受到中国商人的青睐。
意大利普拉托是欧洲著名的纺织品生产基地，中国人在这里有着悠久的历史。据不完全统计，普拉托有6000多名当地人在中国企业工作，普拉托是移民雇佣当地员工最多的城市。
雇佣成本低是一个明显的优势，这使得企业本身节省了大量费用。受经济危机影响，一些欧盟国家的失业率一直在上升，大量本地工人因为找不到工作而陷入困境。在人力资源供过于求的情况下，外籍工人往往要求较低的工资，有些人甚至不要求食宿费用，因此很受中国商人的欢迎。此外，他们熟悉当地的风俗习惯，有着相同的语言和谦卑的态度，这给企业带来了大量的客户，特别是对于一些服务行业。
此外，与中国工人相比，“外籍工人”更了解当地市场需求，人际关系更广泛，有利于拓宽企业发展市场，挖掘行业内潜在客户，使中国商人获得无限利润。
没有当地的“规则”，雇佣纠纷一个接一个地出现
“外来工”的雇佣可谓“地气”，但由于对当地法律法规的不熟悉，以及文化背景、习俗和思维逻辑的差异，中国雇主与外籍员工之间的摩擦仍时有发生。这些问题涉及劳动争议、工资福利、权利维护等。，甚至严重的案件都会被送上法庭。
在签订劳动合同时，相关的纠纷并不少见。一些中国商人只与他们的帮手达成协议，但没有签署合同或购买保险，使中国商人被指控使用非法劳工，或被劳动局调查和惩罚，并被罚款数万欧元。
在就业期间，中国商人的“高劳动强度低收入”的工作方式经常被外国工人用作侵权的理由，而这种冲突大多来自于国家之间不同的工作理念。尽管“外籍工人”最初接受的工资比实际收入低，工作时间也比实际收入长，但他们花了很长时间，而且由于他们强烈的传统时间观念和自我保护意识，他们最终以此为借口将中国商人告上法庭。
如果中国商人“遇到不友善的人”，如果他们想解雇“外国工人”，就会遇到很多麻烦。在没有证据支持解雇员工的情况下，老板们没有依法严格执行程序，直接解雇员工很容易在法庭上被起诉。
只有按照“规则”办事，我们才能处理好劳资关系
由于不同国家的劳动观念和习俗的差异，以及中国商人对当地劳动保障法律的忽视，各种纠纷时有发生。当问题出现时，不仅会损害金钱利益，也会损害中国企业的诚信形象。因此，当中国商人遇到“外籍工人”时，妥善处理雇佣纠纷是非常重要的。
俗话说“打铁难”，中国商人在雇佣和使用外籍劳工时，应该理解和遵循当地法律的相关内容和程序，在遵守法律的同时，不要忘记运用相关法律来保护自己的合法权益。当然，我们也要注意选择合适的员工，建立和完善家务助理制度，尽可能尊重当地人民的生活习俗，实现中国企业的入乡随俗转型。
当然，在当今盛行的新企业管理体制下，人性化的内部管理机制也是非常必要的。我们应该加强与“外籍员工”相关的中国企业文化的培育，形成和谐的工作氛围和价值认同，从而建立良好的雇佣关系，在国外塑造中国企业家的良好形象。
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