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Ryan matzner是fueled公司的战略总监、首席iphone应用开发者和移动设计大师。最近，他写了一篇关于创业公司在面试应聘者时应该问的九个关键问题的文章。
以下是他文章的全文:
随着燃料从无到有的发展到拥有100多名员工的公司，我经常需要面试一些候选人。他们非常聪明，可以闭着眼睛回答你的标准面试问题。
虽然这些候选人的专业、大学和目标可以帮助我了解他们的基本情况，但真正让他们脱颖而出的是他们在对话中表达的观点。我自己没有上过大学。大学学位不是你简历中最重要的部分。
像“告诉我你是谁”这样的问题通常会让你初步了解这个人是谁，如何思考，他们会成为什么样的员工。
以下九个问题可以帮助你完全理解一个候选人是否适合你的公司。我希望我第一次采访别人的时候能够理解这些原因。这些问题不仅可以为创业公司面试求职者提供参考，也可以为求职者提供指导。
1.你能说出一些新的不太无聊的应用程序吗？
我们都希望我们开发的应用能够引领潮流。然而，如果你最喜欢的应用程序是游戏flappy bird和照片共享服务instagram，那么就有问题了。你得告诉我一些我从未听说过的应用程序。
如果申请人知道我不知道的申请，我会觉得很开心，只要不太糟糕。然后，我会用这个问题来测试他或她:告诉我你如何改进这个应用程序。如果候选人说，“这是一个很酷的应用程序”，那么他的观点很简单。
2.你对常用的应用程序有什么不满？
最好的项目经理往往是最喜欢抱怨的人。如果你对一个应用程序没有任何不满，你如何帮助燃料创造市场上最好的应用程序？做一个完美主义者。做一个改进者。
3.如果你有足够的资金，你会成为什么样的公司？
我不想看你的商业计划。我只想听听你的想法。我们买卖的是创造力——人们总是给我们各种各样的概念和想法。
此外，如果你创业的梦想是开一家餐馆或鞋店，那么你可能不应该申请科技公司。
4.纽约的人口是多少？
我们喜欢知识渊博的人，因为你永远不知道什么知识会派上用场。当涉及到估算城市人口时，你是否相差数百万并不重要。然而，如果你说纽约有10万人或1亿人，那是非常令人担忧的。
如果我们要为纽约人开发一个应用程序，而你不知道纽约有多少人，我们怎么能指望你建立一个有效的商业模式呢？
5.科技行业的最新消息是什么？
你应该能够谈论创业公司和科技行业的概况，如何为科技公司筹集资金，谁刚刚得到投资，你对此有什么看法？我们喜欢有创业精神的人。
6.互联网是如何工作的？
给我解释一下。如果你想得到一个技术职位，你可以详细解释。至于其他职位，如果我们发现申请人对互联网有透彻的了解，也可以给你加分。
7.你听什么音乐？你在读什么书？你喜欢什么电影？
没有标准答案，你也不必对这些东西感兴趣。然而，你一定喜欢某样东西，我想知道你为什么喜欢它。我想更好地了解某人。
8.你打乒乓球打得怎么样？
有一些乒乓球大师在你身边是一件好事。当然，这不是一个要求。
9.你周末通常做什么？
我们不想干涉你做什么或告诉你做什么。我对你做什么不感兴趣，我只关心你如何告诉别人你在做什么。
来源:腾讯科技
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