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专业人员已经在某个领域工作了很长时间，但是他们不了解其他领域的工作。虽然它们都在人力资源的范围内，但交叉学科仍然是一个巨大的挑战。在某个领域工作了很长时间后，我发现我越来越喜欢这个领域，但是我对其他领域不感兴趣，所以我不想改变它。
人力资源管理是一个系统的概念，各个环节之间有着内在的联系。如果你分开做，你的人力资源管理水平不会上升到一个合适的高度。你事业的发展是为了获得更多的资源和力量，这也注定会使你的管理范围越来越大。如果你只能管理一份工作，你肯定会在职业生涯中遇到一个明显的上限。
事实上，从长远来看，领先的教育专家更倾向于人力资源，采取通才路线，原因如下:
一般来说，人力资源从业人员的职业生涯是从某个领域开始的，所以在3-5年内深化这个领域是一条正常的发展道路。但是3-5年后，我们将面临另一个选择，是继续在这个领域做还是在另一个领域再试。
领先教育专家的建议是再尝试另一个领域三年。此字段与前一个字段最相关。例如，如果你做工资，你可以考虑绩效考核；招聘人员可能会考虑培训或员工关系。但是在另一个领域，这个领域必须有新的知识要学，我们必须做好心理准备。
如今，在竞争日益激烈的职场中，许多人力资源从业者会发现，他们的职业发展在经历了一段充满活力的创业时期后，将会遇到瓶颈，晋升机会少，工作经验和背景有限，可供选择的发展方向也少。这时，许多人会选择获得职业证书来提高自己在工作场所的竞争力。然而，在各种各样的商业资格中，你可能会迷失方向，在学习什么的困惑中犹豫不决。如何顺利突破瓶颈，实现职场的成功转型？
领先的教育人力资源专家推荐:美国高级人力资源经理sphr资格。Sphr是20世纪70年代由美国人力资源认证协会(hrci)发起的全球专业人力资源认证。sphr认证作为高级职业资格的标志，专注于企业高级人力资源管理人才的培养和发展，帮助人力资源专业人员掌握世界上最先进的人力资源知识体系。
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