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硅谷，互联网的发源地和工程师的天堂。在访问了谷歌和脸书之后，吸引我们注意的不仅仅是创新、开放和活跃的企业文化，还有令人震惊的员工福利:环境、饮食、护理、娱乐和一丝不苟的考虑。总之，一群最聪明的人得到了幸福的支持，这让人们羡慕不已，而微软、思科和国内的科技巨头则相形见绌。然而，在与这些公司的一些员工交谈后，我们得到了意想不到的答案。
1.坐在马克扎克伯格旁边
就办公环境而言，微软与facebook和谷歌截然不同。
微软员工可以在家申请工作，或者偶尔去公司。工作时间的自由与其办公室设置有关:如果你选择在公司工作，大多数普通员工可以申请独立办公室；如果你选择偶尔在公司工作，你需要同时共用办公室。选择在家工作和偶尔在公司工作可以节省很多办公室。
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Facebook和谷歌与人共享办公室，员工之间没有隔阂。似乎他们可以无障碍地交流，但每个人都缺乏自己的空房间或隐私。就连马克·扎克伯格也没有自己的办公室。他和普通员工坐在一起工作，他的独立会议室是完全透明的。虽然办公室有点拥挤，但facebook支持员工在工作时洗澡、理发、按摩或做其他事情，比如在宽敞的户外躺椅上晒太阳，这看起来非常舒适。
当然，facebook目前只有6000或7000人，这仍然比英美烟草的数万人规模小得多。可以这样做。据说李彦宏过去也和员工混在一起，他会不时以观察员身份参加基层会议。但现在百度太大了，做不到这一点，这已经不再具有可操作性和必要性。这可能就是为什么李彦宏会想办法在每年的百度夏季日与百度数万名员工见面，就像它一样。
2.管理员工的胃
我们参观了谷歌著名的餐厅。谷歌的校园如此之大，以至于它在校园里提供穿梭巴士和可以随意乘坐的移动自行车。数万名员工必须拥有多个餐厅。我们经历了一个面对游客的餐厅，但它的豪华程度仍然颠覆了每个人的想象。总之，它的自助食堂已经超过了国内低端自助餐的水平，它的品种已经超过了美国的自助餐，大约20美元。日本食物，印度食物，中国食物，意大利食物...来自世界各地的各种菜肴满足了这里谷歌员工的胃口。更具传奇色彩的故事是，在谷歌食堂外面经常有装满鲍鱼的冷冻车，我们还没见过。
谷歌也有免费的饮料和小吃，游客可以随意享用。但在这方面，facebook可能更好。在facebook的办公区，员工应该能在100米内找到装满各种饮料和糕点的茶室。这种变化几乎和超市的饮料区一样。办公区也有专门的咖啡区、小酒吧等。facebook也有许多支持点菜的餐馆，对员工是免费的。
然而，有人告诉我，谷歌和脸书的餐厅不是最好的，领英和推特更糟糕。总的来说，这些餐馆在硅谷非常有名，像易趣和微软这样的大公司的员工都愿意找朋友吃饭。
3.普遍福利还是精英文化？
在这样一个良好的环境，这样一个自由，平坦和开放的文化，这样有吸引力的食物，员工应该非常满意。然而，我有不这么认为的朋友。尤其是外部环境，来自易趣和脸谱网的学生都说这些有点乏味，这真的很好，但是当你来公司工作的时候，你将没有太多时间去享受户外的美丽环境，更不用说躺在阳光下了。
回到中国，我访问了百度，它非常重视技术，拥有中国最强的工程师文化。几年前，我还在阿里河畔公园做实习工程师。毕业后，我在一家国有企业工作，福利待遇很好。相比之下，中国科技公司的福利与硅谷的公司有着非常不同的想法。百度和阿里不提供免费饮料等“小优惠”。他们不会说首席执行官和每个人坐在一起，也不会有很多户外公众
一位朋友向我解释说，中国的科技公司更注重“精英福利”，即公司将更多的资源投入到精英身上，如独立办公室和更高的报销权限等。Facebook和谷歌倡导为所有员工提供普遍福利，提高员工福利。在中国，只有腾讯和一些尚未成为大公司的本土初创企业通过模仿谷歌和facebook提供全面的好处。例如，腾讯北京公司提供员工班车，深圳企鹅大厦提供价值超过1万英镑的办公椅，许多团队每年都可以团队建设的名义集体出国旅游。
4.刘邦和项羽的故事
如果一个企业是一支军队，那么员工就是前线的士兵，管理人员就是将军或元帅。至于公司的福利，一位朋友以刘邦和项羽为例来说明他的观点。
刘邦出身卑微，身体虚弱；项羽是楚国的一个贵族家庭，实力雄厚。他的江东军有强大的战斗力。项羽对待士兵就像对待兄弟一样，关怀备至，甚至有“项羽爱士兵”的故事:士兵生病，亲自吊唁，伤亡，亲自抚恤，给士兵脱衣服，给他们自己送饭。然而，关键的问题是，士兵们放下了城市，但他们仍然属于项的家庭。“他们手中的印章的边角都磨破了，他们拒绝把它们交给他们的人。”。相反，刘邦则说刘邦很慷慨。每次他赢得一场战斗，他都会把大片的土地给将军，提升英雄的级别，给士兵以物质奖励。最终，刘邦赢得了世界。
如果要分类的话，项羽给士兵福利，而刘邦给的是更简单、更直接、更可量化的东西，比如股权或金钱。因此，福利可能最终不是公平和金钱的对手。最近，阿里巴巴上市了，许多员工兴奋得彻夜未眠。正是因为后者，马云给了大家“土地”，在跟随马云这么多年后终于得到了回报。不管是免费饮料还是超过10，000张办公椅，阿里都不在乎。
总的来说，福利不能吸引员工。没有这些东西，没有人会离开。相反，现在阿里的员工都变富了，没有新的希望。许多人已经开始计划离开，但只有那些穿小金装的人还在期待下一波。
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