多事之2014 盘点全球20大老牌企业大裁员-国土报中文版

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以下是2014年上半年全球20大老牌公司的裁员清单。原文来自互联网，由钛媒体编辑:

微软(诺基亚))

7月17日，微软正式宣布了一项重组计划，旨在简化运营并全面整合最近收购的诺基亚设备和服务部门。这种整合的重要内容之一就是裁员。微软表示，这一举措将导致该公司在未来一年左右裁员18000人，其中约12500人将来自诺基亚的设备和服务部门。目前，第一批1.3万人的裁员已经开始。

钛媒体注意:与过去的无生命状态相比，纳德拉上台后表现出罕见的血腥。大规模裁员不可避免地会让微软在短时间内动荡不安，但没有血与火的磨炼，就不会有真正聚在一起的团队。建议阅读钛媒体的前一篇文章:“重组裁员，放弃设备和服务，微软能跑得更快吗？”

西门子(西门子)

西门子首席执行官表示，欧洲最大的工程公司将裁员至少11600人，以节省约10亿欧元(13.4亿美元)的成本。该公司首席执行官乔·凯瑟(Joe kaeser)周四在纽约的一次在线会议上告诉投资者和分析师，由于该公司精简的流程和创新的部门结构，裁员7600人，另有4000人是分布在不同国家的地区中心的冗余员工。他说一些员工将被调到新的岗位。

多事之2014 盘点全球20大老牌企业大裁员

美国国际商用机器公司

裁员从2月26日开始，其内部代号为“阿波罗计划”，至少有13000人被解雇。ibm首席财务官马丁·施罗德(Martin Schrodt)表示，该公司计划在2014年裁员10亿美元，上下波动1亿美元，裁员从第一季度开始。

英特尔(英特尔)

该公司计划到2014年底将108，000名员工的数量减少5%，涉及5，000多人。英特尔的主要业务仍然受到个人电脑市场的影响，并且在进入移动领域的过程中经常受阻，尤其是在智能手机和平板电脑市场。华尔街可能仍会关注英特尔在个人电脑行业以外领域的前景。例如，该公司的首席执行官布莱恩·科扎尼奇曾在拉斯维加斯的消费电子展上讨论过“物联网”的趋势。

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海尔(海尔)

海尔首席执行官张瑞敏最近在一个论坛上表示，他将在2014年继续裁员1万人。“去年，我们裁掉了16，000人，而海尔去年初裁掉了86，000人，去年底裁掉了70，000人，所以我们裁掉了18%。预计今年还将有1万人被转移。”。张瑞敏表示，中间层主要被移除，其中一些是由于商业智能之后的人员需求下降。海尔一直在推动互联网的变革。在海尔看来，裁员不是为了降低成本，而是为了转型。转型需要更多的软件开发人才。

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钛媒注:海尔近十年建立的“真实网络”如此庞大，此次裁员可以理解为以牺牲销量为代价，主动对分销系统进行大手术，形成未来基于电子商务的商业模式。但是在这里我们必须问，值得吗？让我们来看看《钛媒》作者之前的解读:“海尔裁员:1.0家电和电子商务的“死亡进行曲”？》

索尼

为了提高电器业务的盈利能力，索尼目前正在日本招聘提前退休的员工，并裁员。2012年，索尼在国内外裁员约1万人，但由于销量低迷，收入状况的改善没有达到预期，因此决定裁员。

松下(松下)

日本松下公司从其内部信息系统开发部门的约1500名员工中裁减了约1000名员工，旨在降低人工成本和减轻运营负担。计划于7月1日实施。松下计划将其位于大阪府门镇市的子公司“松下信息技术解决方案”出售给富士通。然而，该公司“信息系统企业”的一些员工跟随公司一起搬到了富士通。目前，松下正与富士通和ibm协调，分别转移约500人。

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惠普公司

去年12月，惠普正式确认将裁员3.4万人，裁员总数已达到4.5万至5万人。惠普首席执行官梅格·惠特曼(Meg meg whitman)在随后的收益电话会议上表示，裁员将覆盖公司的所有业务部门和地区。

戴尔(戴尔)

戴尔戴尔在2013年基本实现了私有化，随后其业务重心从个人电脑转向企业it解决方案。2014年2月，戴尔解雇了15，000多名员工，约占员工总数的15%。目前，戴尔在全球拥有约11万名员工，裁员是公司转型的一部分。登记簿指出，戴尔将为下岗员工提供两个月的工资、一年一周的工资补偿、75%的奖金、18个月的医疗保险和再就业培训。

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沃尔玛商店(沃尔玛商店)

世界最大的零售商沃尔玛在其山姆会员商店的仓库部门解雇了2300名员工，其中一半是中层管理人员。裁员计划仅限于美国市场。根据沃尔玛去年第三季度的业绩报告，山姆会员店占集团总收入的12%。山姆会员店CEO布鲁尔表示，公司的管理结构近年来逐渐变得臃肿，为了精简结构而裁员是无可奈何的。

Ku 6(ku6)

根据4月24日提交的6k文件，徐旭东接替杜云担任首席执行官，杜云和首席技术官陆健辞职，Ku 6也宣布各部门裁员40%。

巴克莱银行

作为英国第三大银行，巴克莱银行宣布将裁员1.5万人，以推动以投资银行为重点的激进重组计划。首席执行官安东尼？詹金斯将宣布关闭该行表现最佳的业务部门，包括大宗商品、新兴市场的固定收益以及欧洲大陆和亚洲的一些业务。

联合利华

在各种收缩战略中，联合利华在2014年裁员2000人的计划似乎并不那么引人注目，但通过仔细观察联合利华裁员的构成，不难发现营销部门是最“受伤”的部门，因为销售不再那么容易。重复裁员的悬念，日化行业受到冲击，压力巨大。裁员的方式被一致采用以减轻财务压力。

露华浓

37年来一直在扼杀中国市场的露华浓宣布退出中国市场，同时裁员1100人。

伯通

美国芯片制造商博通宣布将关闭基带芯片业务，裁员2500人。在财务报告会议上，该公司CEO scottmcgregor表示，今年6月，Broadcom曾决定退出手机基带芯片市场，希望届时能找到买家，但现在Broadcom已决定关闭基带芯片业务。

苏格兰银行

苏格兰皇家银行正准备采取大规模的业务削减措施(包括相当数量的投资银行业务和国际业务)，并计划在未来3至5年内裁员约3万人。今年1月，苏格兰皇家银行(Royal Bank of Scotland)预留了约30亿英镑(约合50亿美元)的司法费用准备金，用于处理因出售美国抵押贷款支持证券(mbs)和误导客户购买贷款保险产品等不当行为而可能引发的索赔。这一事件将直接导致该银行自2008年以来连续第六年亏损。

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摩根大通

美国最大的银行摩根大通(JPMorgan Chase)今年2月宣布，将裁员8000人，同时降低利润目标。据了解，这是由于银行的抵押贷款业务萎缩，计划限制其分支机构的成本。据了解，摩根大通可能会裁员25.1万人，裁员比例约为3%。裁员主要集中在抵押贷款和零售银行业务。据报道，摩根大通去年在这两个部门裁员约16，500人。摩根大通首席执行官杰米戴蒙(Jamie Dimon)表示，裁员是公司随着业务变化不断调整的一部分。

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伟大的智慧

在保护外部权利的同时，大智慧进行了历史上最大规模的裁员。《投资者新闻》的记者从大智慧的前员工那里了解到，目前大约有1000人被解雇。证券投资咨询资格的丧失也使得许多从事这项业务的大智慧员工难以在短时间内为大智慧创造效益。大智慧从事金融产品的销售，没有任何资格证书，也没有进入业务的门槛。很难想象这些人如何能够保证服务的专业性和安全性。

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伏尔加汽车

俄罗斯伏尔加汽车公司(Volga Motor)最近表示，由于其拉达(Lada)品牌销售低迷，该公司计划今年在俄罗斯工厂裁员约1.3万人，是此前宣布的裁员规模的两倍。今年1月，伏尔加宣布计划今年在togliatti工厂裁员7500人，以削减成本和改善财务状况。首席执行官博安德森当时宣布:“裁员的最初目的是为了确保公司在目前俄罗斯汽车市场低迷的情况下仍能有可持续的盈利能力。”

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法国拉富马

为了确保2014年的清理平衡，法国拉富马集团的新所有者卡利达集团(calida Group)决定今年裁员150人，接管公司的管理。近年来，拉富马遇到了许多问题，其财务数字一直很低。截至9月底，本集团2012/13财年的销售额仅为1.936亿欧元(2.539亿元人民币)，较上一财年大幅下降27.2%，即使在货币中性的情况下也下降了12.3%。为了削减开支，拉富马公司在2013年6月解雇了161名员工，接近总数的1/4。

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