人才如何找到有前途的工作？-国土报中文版

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事实上，没有人希望遇到项目解散、公司倒闭和裁员等问题。为什么有些人总是相遇？因为在找工作的时候，我不知道如何才能找到一份有前途的工作或公司。

找工作是一门科学。如果你不知道如何找到一份好工作，你会浪费你的青春。那么如何找到一份有前途的工作呢？

我们在这里不谈论大公司，因为大公司都知道他们会有未来。让我们关注创业公司的就业机会？因为有很多创业公司，他们很容易被愚弄。

亲自总结以下经验供您参考:

1.选择一个行业

寻找有前途的工作与行业有关，有些是朝阳行业，有些是低门槛行业，有些是辛苦赚来的行业，有些是赚大钱的行业，行业非常重要。男人害怕步入歧途，女人害怕嫁错人，所以在找工作之前，你必须考虑你选择的行业。不同的选择会导致不同的结果。例如，选择移动互联网行业是好事，也是未来的发展趋势。新兴产业有很多机会。

人才如何找到有前途的工作？

2.体验产品

选择行业，对于行业中不同的公司，会有不同的产品，仔细体验产品，用产品分析公司的未来。因为公司的发展和核心竞争力都集中在产品上，团队是否协调，团队是否执行力强，团队是否创新，其他能力都集中在产品上，这些都可以通过产品来体现。好的行业仍然需要好的产品，而不能生产好产品的公司会大大增加失败的风险。

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3.以脉冲利润模型为例

行业发展了，产品也不错。最后，我们要看看商业模式。好的产品和好的服务并不意味着好的生意。公司最终着眼于赚钱的能力。不赚钱的公司是流氓，员工必须吃苦。采取脉冲利润模式非常重要，不一定取决于当前的收入，但至少取决于客户是否愿意支付账单，哪些客户支付账单，以及所提供的产品或服务是否有价值。什么是单价、利润和成本，投资产出比是否足以支持公司的发展？许多公司最终倒闭了，主要是因为利润太低，成本太高。如果你有未来，你可能不会赚钱。

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4.看看团队，关注老板

不同的团队有不同的风格、想法和结果。看团队最重要的是看老板。公司的文化是老板理念的体现，团队的氛围与老板的性格有关。所以看看老板，性格是否可靠，能力是否强大，资源是否充足，关系是否足够牢固等等。通过面试的所有环节和细节，我们可以大致看出一个老板是否值得追随。

6.问更多问题

许多人在做决定时非常情绪化。为了找到一份可靠而有前途的工作，我们必须问更多的问题，比如面试官、人力资源、我们周围的朋友、现在的员工和即将离职的员工。问老板一些问题:a，公司的核心竞争力是什么？你在同龄人中有什么职位？如何超越和发展b，公司投资多少？如何获利？如果不盈利，公司能支持多久？公司现在没有收入吗？收支平衡需要多长时间？用什么方式？

人才如何找到有前途的工作？

我以前遇到过技术人才，因为老板在面试时对他感觉很好，马上决定去上班。后来，我和他沟通，问他公司的盈利模式是什么。公司能维持多久？达到收入平衡需要多长时间？将使用什么方法和手段来实现国际收支平衡？他不能一直回答，所以他说他觉得老板是一个好人，他相信老板能做到，他很有信心做好？听了他的回答后，我不好意思继续说下去。

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