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恒天的平台是员工的舞台，员工是自己岗位的主人。有地方给有前途的员工，也有地方给有前途的员工。这是恒天财富对每一位进入恒天的员工的承诺。然而，只有以工作为职业，你才能有作为主人的责任感和在横田实现自己价值的自豪感。在以人为本的核心价值观和管理理念的指引下，让员工真正成为企业的主人，让员工找到一个展示才华和生命希望的舞台，给他们春天般的关怀，已经成为恒天财富不懈的追求。
从和丈夫一起环游世界的梦想，到后来自己完成梦想的何佳莹，她从第一次来到北京就成为了北京总部培训部的总经理。在恒天，她不仅实现了自己的理想，也印证了恒天对每一位员工的承诺；宋会作为上海第一分公司的总经理，有着丰富的行业经验。然而，来到横田后，他把培养专业的高素质团队作为自己的责任。该团队现有56人，6个基层团队，月平均业绩稳定在1.5亿元以上，有效员工率在73%以上，可以说为横田的快速发展做出了巨大贡献。郭凯翔是上海第二分公司的总经理。从一个起初不知道信任的新人，他很快成为一名销售谈判员，然后成为一名合格的团队领导。他不断学习，内化了领导和教师的管理经验，形成了注重基础活动、以身作则、不断总结和提高、综合配合的个人管理风格。在他的领导下，上海二分法也呈现出鲜明的特点:和谐的氛围，激烈的竞争和明确的目标。也为恒天财富实现四名员工的培训目标贡献了自己的力量。
王晓军作为北京第五支行总经理，截至2014年第一季度末，已向100多家高端客户分配了近18亿资产，并多次在公司营销竞赛中获得销售精英称号。作为业务型干部向管理型干部转变的杰出代表，他领导的北京五中即将迎来春运的全面升级。在成长和成熟的过程中，王小军将自己的个人梦想和横田梦想结合起来，在这个舞台上谱写了辉煌的篇章！
随着中国信托业的快速发展，依托强大的股东背景，恒天财富将以行业领先的综合运营能力，带动第三方财务管理的发展，也将带来新一轮的洗牌。恒田的财富在前进的同时，也充满了积极的力量，这必将造就更多的员工，推动更多的员工在企业的平台上实现自己的价值和梦想，这也是恒田获得百年基业、永垂不朽的最重要的力量源泉。
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