上市公司高管们该拿多少报酬？-国土报中文版

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“这是卖白粉的核心，也是卖白菜的钱。”普通白领经常取笑这样一个事实，即他们对企业的贡献与其回报不成比例。被认为是最有利可图的执行董事们一直笼罩在一片光明的光环之下，他们的薪酬一直受到外界的羡慕，处于金字塔的顶端。在感叹、指责和说高管的工资“高”的同时，我们不禁要问，应该给高管多少工资？

事实上，影响高管薪酬的主要因素有两个:上市公司的行业和企业的经营业绩。

俗话说，“隔行如隔山”，企业的不同行业也决定了高管的不同薪酬水平。金融和房地产高管多年来一直占据薪资排名的前两位。以2013年为例，截至昨日，有17家公司的前三名高管薪酬超过1000万元，其中包括3家房地产(报价、咨询)企业和6家金融企业。农林牧渔类上市公司的薪酬明显较低。丰乐种业(报价、咨询)是业内薪酬最高的公司，前三名高管的总薪酬不到200万元。

上市公司高管们该拿多少报酬？

为什么金融业的工资这么高？首先，这是由企业的性质决定的。金融业是一个轻资产行业，劳动力成本占成本的很大一部分。另一方面，占a股一半的制造企业的劳动力成本相对较低。此外，由于银行、证券和保险行业都面临着参与国际竞争、拓展国际市场的业务发展挑战，在人才竞争中也需要“与国际市场接轨”；其次，许多公司的高管都是从国际银行、投资银行等机构挖来的外国人。，或在国外金融企业有长期工作经验，且国外此类企业的工资相对较高。为了吸引这些人才，国内金融企业不得不花费大量的资金。

上市公司高管们该拿多少报酬？

除了行业的性质，理论上，业绩水平也决定了高管薪酬水平。许多公司的高管薪酬考核制度都会提到根据公司业绩制定薪酬分配方案，但很多公司高管的薪酬与公司业绩并无关联，在股东分红“收不到”的情况下，高管的薪酬大幅增加。例如，连续四年亏损并在2013年年报披露后被终止的原st长友，在持续亏损过程中仍保持较高的薪酬水平。原*st畅游董事兼党委书记丁，副董事长兼总经理李更是经历了“加薪”，2013年的工资为52万元，略高于2012年的50.85万元。

上市公司高管们该拿多少报酬？

高管应该拿到多少薪水？业内许多知名学者和专家对这一命题进行了理论探讨，但至今尚无定论。事实上，无论是在中国还是在美国等发达国家，高管薪酬管理一直是一个世界级的问题。如果根据现行法律和薪酬制定者的主观印象很难准确衡量高管的价值，那么或许我们应该跳出赤裸裸的金钱，回到激励高管的本质上来。在适度薪酬水平的条件下，激励高管的努力来源于其内在的价值取向和成就动机，从而使高管的动机能够回归到正确的位置。

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